フリーランスに多様な働き方の選択肢を！キャリアサポートリーダー候補募集！

株式会社クラウドワークス

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1社目リクルートキャリア
中途領域、新卒領域の紹介事業にて、営業企画、推進、営業まで幅広く担当。

2社目（現職）クラウドワークス
営業マネージャー、新規事業立ち上げを経て、
現在はフリーランスのエンジニア・クリエーターのためのエージェントサービス「クラウドテック」の管掌の執行役員。
子会社の株式会社gravieeの取締役も兼務。
イベント制作→コンテンツPR→商品企画・メーカー営業を経て、
現在クラウドワークス。

ユーザーとクライアントを繋ぎ、クライアントとカスタマーを繋ぐパートナーです。
採用コンサル・アウトソーシング企業にて新卒採用支援を経験
2021年4月にクラウドワークス入社
クラウドテックで稼働中のパートナー（フリーランス）支援を経験の後、
チーム内における業務整理や仕組み化、採用などを担当しています！
新卒で航空業界に就職しマーケ・PRに従事していました。
第2新卒でクラウドワークスに入社。
現在はクラウドテックの法人営業としてクライアントの課題解決の支援を行い、
事業部の採用も兼任しております。

・第2新卒の転職
・未経験、異業種からの転職
・人材業界、法人営業
についてご興味ある方はぜひお話しできると嬉しいです。

What we do

クラウドワークスは「個のためのインフラになる」をミッション、「世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる」をビジョンとし、日本最大のクラウドソーシング「クラウドワークス」をはじめとした企業と個人をつなぐオンライン人材マッチングプラットフォームを開発・運営しています。

▼運営サービス▼
・クラウドワークス https://crowdworks.jp/　
・クラウドテック https://crowdtech.jp/　
・ビズアシスタントオンライン https://bizasst.jp/client/
・クラウドリンクス https://crowdlinks.jp/
・クラウドログ　https://www.innopm.com/

★本ページは「クラウドテック」の募集です★

【クラウドテックとは】
「クラウドテック」は、弊社の基幹事業のひとつであるフリーランスエージェントマッチングサービスです。
ハイスキルなフリーランスのエンジニアやデザイナーを顧客企業に提案し、即戦力を求める企業の課題解決に貢献しています。

Why we do

IT人材の不足が、業界問わず様々な企業にとって深刻な経営課題となっております。
また、昨今新型コロナウイルスの影響で「週5日、出社して働く」という従来の価値観にとどまらず、時間・場所を問わない多様な働き方が広まっています。
企業と個人の関係においても、正社員雇用だけでなく、業務委託による複業や、パラレルなキャリアを選択することが、当たり前になりつつあります。

企業・個人の選択肢が増え続ける世の中で、「個のためのインフラ」となるべく、企業とフリーランスのマッチングサービスを提供しています。

How we do

『クラウドテック』では、フリーランスがもっと自由な働き方を実現するために、また人手不足で悩む企業に、フリーランスのIT人材活用という新たなソリューションの提案を行っています。
サービスを通じて、ミュージシャン活動を行いながら働くデザイナー、車いすで出社は難しいが技術はあるエンジニア、家族の介護で社員が難しいエンジニアなど、様々な先進的な働き方の事例も生まれています。
また近年では、フリーランス・業務委託の活用は大手企業でも進んでおり、今後さらなる成長が見込まれるものの、まだまだ発展中の市場となります。
今後、さらに市場を拡大させ、クラウドワークスのミッションを実現に向けて奮闘しています。

As a new team member

クラウドテック　キャリアサポートグループにおける、リーダー候補の募集です。
より多くのフリーランスへサービス提供をすべく、チームの組織化とサービス価値向上を担う最重要ポジションです。

チームリーディングプレーヤーを通じてマネジメントレイヤーへのステップとしてください。
近い将来マネジメントポジションを目指し、実現したい方のエントリーをお待ちしております。

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▼キャリアサポートグループは何をするのか？
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クラウドテックへご登録のフリーランスに対し、案件紹介から契約締結（稼働開始）までをサポートするチームです。顧客企業の窓口である営業担当と連携しながら、企業とフリーランスのマッチングを実現します。
登録者数が拡大する中でも、スピーディーな対応を実現するための業務標準化や効率化施策も進めています。

【具体的な業務内容】
・新規登録者面談
・案件紹介
・契約締結に関する業務
・その他各種施策（工数削減、決定数向上、脱属人化　など）

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▼どんな人が向いている？
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・変化を楽しんで、柔軟に対応できる方
・いろんなことに好奇心旺盛な方
・ユーザーが何をすれば喜んでくれるかを考え続けることができる方
・調整事等が発生する際に、粘り強く人と向き合うことができる方
・新しく何かを始めたいときに、自主的に声を上げて動くことができる方
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▼歓迎スキル・経験
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・業務リーダー経験
・複数関係者間調整業務経験
・業務フロー改善計画及び実行経験
・GoogleAppsやSlack、HR系システムを使用しますので、類似ツールの使用経験歓迎

わからないことや気になることなどたくさんあると思いますので、ぜひ面談の際に色々とお話させてください！