急成長中！HRtech/SaaSでWeb広告コンサルタントを募集！

株式会社ROXX

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新卒でWeb広告特化代理店に入社後、30社以上のWebマーケティングを担当し、2016年7月株式会社ROXX(旧：SCOUTER)に参画。入社後は、デジタルマーケティングの企画・戦略立案・運用などを担当。2018年から経営企画/人事になり、人事チームの立ち上げを実施。2020年4月より、agent bank マーケティングチームへ異動。
人材業界で求人広告の営業として全社表彰などを獲得した後、SCOUTER代表中嶋からリリース前のSCOUTERの構想を聞き、SCOUTERへの強い共感から、サービスリリース前にジョインを決意。2016年4月から、営業のマネージャーを担いながら、広報・PRに取り組んだ後、SasSサービスの立ち上げ後、CS、営業、マーケのポジションを経験した後に、事業責任者に就任。

自身でも東南アジアを中心としたCo-living事業を運営する会社を経営する。
1995年生まれ。
中学でプログラミングを始め、高校は競プロやロボコンに夢中。
ロボットの研究開発を続けたいと大学進学しましたが、挫折。
大学を休学して、理念と実行力に共感した株式会社ROXX(当時SCOUTER)に入社しました。

◆エンジニア・PdM
エンジニアとして入社後半年でagent bankの立ち上げに抜擢され、開発責任者としてリリースから1年間を開発pjm(PjM~仕様~実装~保守運用)を務めました。
https://agent-bank.com

サブプロダクトの立ち上げ時には、POとして上流から要件定義も行いました。
この時に開発チームが5名以上になり、CSPOを取得し...
株式会社ROXXでagent bankというサービスのマーケティングやってます。

キャリアとしては
・自社プロダクトの新規法人営業（インバウンド・アウトバウンド）
・WEB広告の戦略設計
・営業チームマネジメント
・自社女性向けメディアのマネタイズ
・広告戦略、予算設計
など広く浅くやってます。今後はマーケで広く深くスキルつめるように頑張ります。

What we do

オフィスエントランス
2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更

ROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。

■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp )
　書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。

■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』（https://agent-bank.com/）
　サービス上に掲載されている3,000以上の求人情報を、自社で抱える求職者へ自由に紹介することができる求人プラットフォームです。人材紹介会社は、自社で無駄な営業コストを抱えず、目の前の転職者支援に注力することができます。今後は、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。

Why we do

【VISION】人を想い、社会に問う
【MISSION】人事を尽くし、天命を変える

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】
　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。

【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】
　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。
　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

How we do

2019年7月より赤坂オフィスへ移転
2019年7月より赤坂オフィスへ移転

【ROXXの制度/組織の特徴】
　曖昧な組織制度は全面的に廃止し、四半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。
　弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。

※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

As a new team member

【事業概要】
採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』
現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 6,000件以上の選考が発生しています。
『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。

マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。

【事業フェーズ】
求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。事業立ち上げから3年、顧客数が双方に増加する中で、トラフィックに紐づくデータが蓄積されてきています。トラフィックが出てきたからこそ提供できる付加価値により、新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。

【導入実績】
導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1,000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。最近では大手や中堅の紹介会社様が新領域での仮説検証という切り口で導入いただくことも増え、立ち上げだけでなく新規検証での導入も増加しております。

【募集ポジションについて】
agent bankマーケティングチームにおける、人材紹介会社向けの求職者集客コンサルティング担当を募集します。
agent bankでは「人材紹介会社」「求職者」「採用企業」の3つのユーザーに対して、マーケティング活動を行なっており、
限られた市場のなかで、顧客への価値貢献を最大化させることがミッションです。

本ポジションでは、現在提供している「求職者送客支援サービス」を拡張した、新規サービスの立ち上げメンバーとして参画いただきます。
現状のサービス範囲に囚われず、人材紹介会社に対して、ハンズオンで求職者集客領域のコンサルティングを提供します。

＜業務内容＞
・Webマーケティング全般の集客施策の立案・実行
・定例会の実施（顧客折衝）
・LP/クリエティブ制作物のディレクション
・広告運用（リスティング広告・ディスプレイ広告）
・GASを用いた自動数値集計フローの構築

【この仕事で得られるもの】
■ 新規サービスの”0→ 1”立ち上げ経験
顧客の課題解決を実現する、新規サービスの立ち上げを行います。
単なる広告運用やLP制作だけでなく、1事業の売上計画の立案から実行、チームのマネジメントまで担当いただきます。

【必須要件】
・事業会社 or 広告代理店でのWeb広告の運用経験 2年以上
（Google・Yahoo・Facebook・LINE広告の全媒体の運用経験）

【歓迎要件】
・Webマーケティング領域の勤務経験（広告運用・SEO・Web制作）
・広告代理店での営業 or コンサルタントの勤務経験

【求める人物像】
・他人の意見を聞き入れることができる方
・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方
・「なぜそれを行ったのか」を自分の言葉で説明できる方
・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることに抵抗のない方
・情報を自分なりに吸収し、整理して自分の言葉で説明できる方

ご興味ある方は一度気軽にお話しませんか？
ご応募お待ちしております！