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新規事業開発・営業職
Mid-career
on 2021-10-27 589 views

正式リリース直後!新規事業の成長カーブを自分で作りたい人を募集!

Wantedly, Inc.

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  • 1986年生まれ。慶應義塾大学を卒業後、リクルートスタッフィングに入社。丸8年過ごし、営業から、経営企画、新規事業の立ち上げなど、幅広く経験。
    自分でモノ作りも出来るようになりたいと一念発起し、30歳の節目で、リクルートテクノロジーズに入社。
    エンジニアにキャリアチェンジ

    2019年4月にウォンテッドリーにジョイン。
    インサイドセールスや、カスタマーサクセスのマネージャーなどを担当し、現在は、事業企画 / 新規事業として進めているエンゲージメントサービスのマネージャーをしています。

  • グルメサイトRettyで2年半、その後Wantedlyへ転職。
    Rettyでは直販、代理店営業、マネジメントと幅広く行ってきました。
    Wantedlyでは、アカウントセールスとして企業の採用に伴走後、後の事業開発チームとなる営業企画と事業開発を担う新チームの立ち上げ、インサイドセールスリーダー、カスタマーサクセスのアップセルリーダー、新規Engagement事業の立ち上げ・リーダー…
    と、タフな所を色々経験させてもらっています。
    現在は、福利厚生サービス Perkとオンライン社内報サービス Storyを担当しています。

    vision
    「努力したい場所で努力が出来る幸せな人で溢れる」
    m...

  • 名古屋大学大学院工学研究科エネルギー理工学専攻を卒業し、新卒で株式会社デンソー に入社し、ディーゼルエンジンの先行開発の部署でシステム開発に従事
    働くことの価値観を帰るべく、2019年4月にウォンテッドリー株式会社に入社
    インサイドセールス→オンラインセールスと経て、現在は新規事業開発の領域で福利厚生サービス「Perk」を作っています。

  • Wantedlyで新規事業を担当

    明確に担当業務があるというよりも、プロダクトのフェーズによって必要なことをやっています

    主にやっていることとしては以下

    ビジネスより
    ・マーケティング(WEB広告の運用やメルマガ、CM実施など)
    ・セールス
    ・カスタマーサクセス

    プロダクト開発より
    ・N1インタビュー
    ・一部機能開発(チームに明確にPdMがいないので、機能によってPdMをやる)

What we do

  • 人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
  • つながりを資産に変える、Wantedly People

ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。

私たちは「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。
その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。
・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態
・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態
・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態

この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。
・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」
・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」

2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite
・新しい福利厚生「Perk」
・モチベーション・マネジメント「Pulse」
・社内報「Story」

目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。
そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポール、香港に拠点を構えています。

Why we do

  • 洒落た会議室でココロオドルミーティングを
  • メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。

そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。
それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

  • 「どうやっているのか」を本にまとめました
  • The Wantedly Values

■行動指針
「最短距離の最大社会的インパクト」
これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。

■目指すプロダクト
解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。

■目指すビジネスモデル
「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。

■目指すチーム
「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

■募集の背景
Engagement Suiteは1年間のテスト期間を経て、2021年9月に正式リリースをしており、これから本格的に事業を作り込み、成長カーブを作るフェーズに入りました。更なる事業拡大を目指し、今回採用を実施しています。会社規模が成長している中でも、EngagementチームはCTO直下で、ビジネスチームは5人、開発チームとも密に対話しながら動いており、まさにスタートアップらしい環境です。

■募集するポジション
今回募集する職種は、新規事業の3サービスのうち、2サービス(福利厚生 Perk / 社内報 Story)の事業開発・推進を行うビジネスチームメンバーです。
少ない人数で動いているため、仕事の幅が広く、初挑戦のタスクも多いかもしれません。クライアントワーク以外でも、事業開発に関わる様々な業務をお願いします。もちろん泥臭いこともしながらですが、この環境を楽しみながら一緒に事業をつくる人を募集しています。

▼具体的な業務内容
・各企業へ最適なプランと活用法の提案、導入後のサポート
・各サービスの施策 / 戦術の企画立案と推進
・必要に応じたプロジェクトマネジメント
・アイディアやお客様からのフィードバックを基に、プロダクト開発をエンジニアと推進

■この仕事の醍醐味
・一気に複数の新規サービスの事業推進を経験できる
・大きな裁量権を持ちながらスピード感持って事業を前に進める経験ができる
・責任が大きい分、自分の仕事がダイレクトに業績に反映される
・経営陣やリーダー陣、開発チームなどと一緒に仕事をすることができる

■こんな人と働きたい
・ SaaSプロダクトのセールスや、IT・WEB系企業などでのセールス経験がある人
・採用/人材育成/エンゲージメントなどの業界で営業/実務経験がある人
・自分の頭で何をすべきか考え、周りを巻き込みながら、それを実行できる方
・Wantedlyのミッションに共感し、Engagement Suiteを広めたいと思っていただける方

■Engagementチームのミッション、カルチャーについて
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/327341

■最後に
最後まで読んでいただきありがとうございました!Wantedlyは随分大きな会社になってきましたが、Engagement Suiteはこれから本格的に事業開発・拡大をしていくタイミングなので、入社するには非常に面白いタイミングだと思っています。事業をつくれる人になりたいと考えている方や、エンゲージメントという発展市場と共に成長したい方など、少しでも興味を持った方は、ぜひ一度オンラインにてカジュアルにお話しましょう!

皆さまからのご応募、お待ちしています!

■Engagement Suiteとは?
Wantedlyでは2020年よりEngagementサービス(以下 Engagement Suite)を始めました。
・福利厚生サービス「Perk」
・コンディション・マネジメントサービス「Pulse」
・社内報サービス「Story」
以上の3つのサービスを通して、採用だけでなく、入社後の社員の定着、活躍を目指す組織づくりの支援を行っています。
サービス詳細:https://www.wantedly.com/about/engagement

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  • Founded on 2010/09
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  • 東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4階
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