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人材開発および採用担当
Mid-career
on 2021-09-04 567 views

社員数300名体制を目指す!コインチェックの人材開発&採用をお任せします!

コインチェック株式会社

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  • 今はモヒカンではありません

  • 山下 真実
    人事部 採用G

  • コインチェック株式会社でエンジニア採用をしています。
    キャリア相談受付中です☺

    茨城県出身|筑波大国際28期|🌶激辛好き🌶|キャリコン|ケアストレスカウンセラー|礼儀作法準師範(ビジネスマナー)|元セラピスト|元営業職|学習欲高め✎|肩こり・腰痛・片頭痛持ち|筋トレ始めました|Python勉強中

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    モノ作りを仕事にしていた私が改めて、仕事はモノに対して行うことではなく
    ヒトに対して行い、ヒトとの関わり合いで結果が生まれると気付きました。
    今まで私が仕事でやりがいと感じたり原動力となることは、その関わり合いから生まれる人に喜ばれたり感謝されることでした。
    社内外での橋渡しのような役割の経験を最大限に活かせる
    コミュニケーションや人の関わり合い・繋がりを大切にすることを仕事にしていきたいです。

    ========================================

    ■活かせる能力

    ・コミ...

What we do

  • 暗号資産の取引所・販売所アプリ(iOS,Android)
  • オンライン株主総会サービス「Sharely」

暗号資産取引アプリ国内DL数No.1(※1)の累計415万DL(※2)を誇る「Coincheckアプリ」をはじめ、国内取扱い通貨数No.1(※3)を誇る暗号資産取引サービス「Coincheck」など、暗号資産に関連するさまざまなサービスを提供しています。

※1:期間:2021年1月~6月 データ協力: AppTweak
※2:2021年6月末時点
※3:2021年6月末時点(自社調べ)

これからも「新しい価値交換を、もっと身近に」するべく、暗号資産業界に変革を生み出していきます。

■提供サービス例
・暗号資産取引サービス「Coincheck」
https://coincheck.com/ja/
・Coincheck NFT(β版)
・Coincheck IEO
・Coincheckつみたて
・Coincheckでんき
・Coincheckガス
・Coincheckアンケート
・OTC取引サービス
・貸仮想通貨サービス
・ステーキングサービス(β版)
・バーチャル株主総会サービス「Sharely」
https://sharely.app/

Why we do

◇Mission
「新しい価値交換を、もっと身近に」

コインチェックは、2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」を開始して以来、金融リテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会をお客さまに届けてきました。

暗号資産やブロックチェーンは日々進化を重ね、より個々人を主体とした「新たな価値交換」を実現しつつありますが、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。

コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

How we do

コインチェック株式会社は、2012年8月に人生のストーリーを投稿するサービス「STORYS.JP」を提供するレジュプレス株式会社としてスタートし、2014年8月より暗号資産交換業を開始しました。

「STORYS.JP」の運営で培ったノウハウに基づき作られた暗号資産取引サービス「Coincheck」は、シンプルで使いやすいデザインに優れた操作性を兼ね備えており、金融商品の取引経験のない若年層をはじめ、多くのお客様にご利用いただいております。

コインチェックでは、暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、暗号資産の積立サービス「Coincheckつみたて」や「貸仮想通貨サービス」「ステーキングサービス」など、暗号資産による長期的な資産形成をサポートしています。

また、2018年4月よりマネックスグループの傘下に入り、グループとのシナジーを活かした経営およびサービス展開にも力を入れてきました。

今後もコインチェックは、「新しい価値交換を、もっと身近に」のミッションのもと、お客さまにより良いサービスを提供してまいります。

As a new team member

【ポジション名】
所属:人事部企画グループ
担当業務:研修 兼 人事制度企画・運用担当

【配属部門について】
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。

・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務
・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務
・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務

組織の拡大(現在260名規模 ※正社員が半数強、残りはアルバイト・派遣・業務委託など)に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています!

【募集背景】
業績好調、事業拡大のため、2021年度採用計画の見直しが行われました。
その結果、採用予定人数が大幅増となり、採用計画達成の為に採用チームの体制強化を図る事となりました。また、社内の人材育成も課題となっており、管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層に向けた研修の企画・提案・運営を専任で行ってくださる方を募集しております。

【現状の課題】
・専任の人材開発担当・研修担当が不在な事
・組織拡大に伴い人事部のリソース不足が発生している事

上記が主な課題であり、これらの課題を一緒に改善していける様な仲間を求めています!第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事担当として幅広い経験がつめるポジションになっております!

【主に担当していただくこと】
主に研修業務、将来的には人事企画業務をお任せします。

[入社してまずお任せしたいこと]
・既存研修の運営業務(新入社員研修、既存社員研修、階層別研修 など)
・新規研修の企画・提案・運営業務
・新入社員のオンボーディングプログラムの企画・提案・運営業務
・人事企画業務のサポート

[将来的にお任せしたいこと]
・人材育成の企画業務(社員の育成課題の抽出から打ち手としての施策立案・実行まで)
・人材開発業務(社員のリーダーシップ開発の設計、キャリアアップ支援など)
・インナーコミュニケーション業務(社員間のコミュニケーション促進、カルチャーの浸透など)
・人事企画業務(人事制度設計など)

※もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお伺いください!
 

【チーム構成】
20代〜40代男女10名(※内2名兼務)

【必須スキル/条件】
・以下どちらかの経験を有していること
 -コンサルティング会社における人事関連プロジェクトの経験
 -事業会社における人事関連の企画業務経験
・経営や部門責任者・現場社員とのコミュニケーション能力
・オーナーシップを持ち、自律的に業務を遂行できること
・経営と現場の間に立ち、中立的な立場で各課題に対する打ち手を模索・実行できること

【歓迎スキル/条件】
・人事関連以外のビジネス実務経験
・Web・IT業界での就業経験
・定量データの集計とデータ分析経験
・暗号資産の取引経験

【できること/魅力】
・研修 / 人事企画 / 人材開発など、幅広く人事領域の仕事を経験できること

【使用ツール】
・プロジェクト管理ツール:JIRA
・グループウェア:Google Workspace,Confluence
・チームコミュニケーションツール:Slack
・採用管理ツール:HRMOS
・その他:miro

【勤務時間】
フレックスタイム制
①清算期間と1ヶ月の総労働時間:毎月1日~末日
 所定労働時間:8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
②標準労働時間:1日8時間(部署により基本勤務時間は異なる)
③コアタイムあり:12時~15時
④リモートワーク可能
※部署によりリモートワーク割合が異なります
※参考:平均月間残業時間10h程度

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コインチェック株式会社
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