1
/
5
エンジニア育成メンター
Mid-career
on 2021-09-03 1,435 views

開発業務も兼務しながらチームラボでエンジニア育成に携わるメンター

チームラボグループ

チームラボグループ members View more

  • ■経歴
    1977年、青森市出身。
    東京工業大学 大学院理工学研究科 機械制御システム工学専攻修了。
    大学では、バックステッピング法による浮遊リンクの姿勢制御を研究していました。
    大学院生の頃に、当時から友達だった猪子や吉村、堺などと一緒にチームラボを作りました。

    ■チームラボでの役割
    創業当時には、純国産の検索エンジンを独自開発しようという試みから、"オモロ"検索エンジン『SAGOOL(サグール)』などの開発を担当していました。
    http://sagool.jp/

    現在でも、エンジニアチームメンバーの1人として実際の開発プロジェクトにコミットしています。
    CTOとして、チームラボが世...

  • ##いままでの経歴
    新卒でPR代理店に入社後、2013年チームラボに転職、採用担当です。
    新卒採用・中途採用・海外採用・イベント採用企画 / 運営・インターンシップなどを経て、
    2017年からグループ会社「チームラボエンジニアリング」で、エンジニア採用全般も専任しています。
    現在は2歳の子供がいて、働くかあちゃんとして時短でチームラボグループ全般の採用活動邁進中です!

    ##やっていること
    - エンジニア採用施策、採用イベントの企画立案・実行
    - 年間スケジュールの策定
    - ダイレクトリクルーティング
    - 採用要件、採用プロセス、業務オペレーションの策定
    - コーポレートサイトのディレク...

Why we do

チームラボグループのクライアントワークは、クライアントの課題に応じて技術者たちが適切な解決策を検討し、提案から実装まで一気通貫でサービスの開発を行える点が強みです。

担当するプロジェクトは、大手テーマパークのアプリ開発や、大規模ユーザーを抱えるECサイトのスクラッチ開発まで多岐にわたり、エンジニアは企画・提案段階から開発の全工程に関わります。そのため、インフラ・サーバーサイド・フロントエンドのスキルはもちろん、要件定義やアーキテクチャの設計まで考えられる必要があります。

また、プロジェクトベースで最適なチーム編成を行うため、プロジェクトによりメンバーに求められる役割が変わります。そのため、幅広い開発経験・スキルセットをもつフルスタックなエンジニアを求めています。

技術の入れ替わりが激しい現在のIT業界において、現時点で持っているスキルや経験よりも、新しいトレンドや技術をいかにキャッチアップし、エンジニアとして成長し続けられるかが重要だと考えています。

開発に必要なスキルは入社後にも向上されていくので、チームラボグループでは、事業やカルチャーに共感してくれる仲間を迎え入れ、社内で技術習得をする環境を作った方がプロジェクトで活躍してくれるメンバーを増やせると考えています。

Highlighted stories

【メンバー紹介】アートもソリューションも、新たな価値を生み出す表現活動
【メンバー紹介】職種の垣根を超えて開発に取り組めることがチームラボの魅力
【メンバー紹介】スタンフォードで起業文化に触れたコンサルが、チームラボのエンジニアを目指した理由
Other users cannot see whether or not you're interested.
0 recommendations
Company info
チームラボグループ
  • Founded on 2001/03
  • 700 members
  • Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都千代田区神田小川町2-12 小川町進興ビル 受付6階
  • 開発業務も兼務しながらチームラボでエンジニア育成に携わるメンター
    チームラボグループ