株式会社サーキュレーション members View more
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<立命館アジア太平洋大学(APU)|2007〜2012>
福岡出身。異文化の環境を求め進学。
2010年にフィリピン留学を経験。
どこでも生きていける営業スキルを身につけたいと考えブロードマインドへ入社。
<ブロードマインド|2012〜2015>
金融コンサルティングの実施。2年目にMDRT優績者。セミナー講師にてNo1取得。
経営者の支援、新たなチャレンジへのモチベーションが高まり転職活動開始。
「ビジョン・ミッション」「仕事の面白さ」に惹かれサーキュレーションに参画。
<サーキュレーション|2016〜現在>
「新しい働き方」を推進しながら経営課題を解決するコンサルタントを2年経験... -
キャリア
早稲田大学→株式会社サーキュレーション新卒1期生(2016年4月〜)→製造チームマネジャー(2021年2月〜)
<サーキュレーション | 2016年4月〜>
新卒1期生として、当時創業2年のサーキュレーションへ入社。
一貫して製造チームのプロシェアリングコンサルタントとして、
新規開拓〜プロジェクト組成〜推進サポートまで行い、
約100社様での外部人材の活用を推進。
2021年2月より製造チームのマネジャーとして8名のチームマネジメントを行いながら、
全社フロント組織横断での営業DXプロジェクトのPMとして活動中。
過去プロジェクト事例
-外資完成車メーカーのシェアリングサ... -
大学卒業後、ITバブル全盛期ということもあり、SIを行う会社にエンジニアに憧れて入社。入社後は某カード会社のシステムの保守、運用を担当。入社4年目以降はシステムリリース後のバグの改修など、主には顧客対応をしていました。
(C、Java、VB.net等)
その後、縁あってHR系企業に入社し、前職の経験を生かしてIT領域のCA兼RAとして、採用・転職の支援をしていました。よりエンジニアに特化した転職支援をしたいと思い、エンジニア向けのサービス(Forkwell)を持つ、groovesに転職。
2014年にgroovesに入社。
ForkwellではWebサービス立ち上げ直後のグロース。料... -
キャリア:東海大学(工学部建築学科)→オリバー→DSファーマアニマルヘルス→サーキュレーション(コンサルタント)→リーダー→マネジャー
大切にしている価値観:「余白」と「足るを知る」
<DSファーマアニマルヘルス|2014〜2018>
ワーキングホリデーでオーストラリアに約1年バナナファームで働きながら滞在。
その後、内資系製薬会社の小動物領域に子会社に入社。
心疾患系、免疫系、眼科系薬品にて売上1位。
栄養学や人体学を学び、独学の楽しみを学んだ。
また、レガシーな業界の働き方・固定概念が強い世界のために、今を変えていく理念と事業に共感したサーキュレーションに入社を決める。
<サ...
What we do
当社は「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、プロシェアリング事業を提供しています。
「プロシェアリング」とは、経験・知見をベースに複数企業で同時に活躍する外部のプロ人材の支援を受け、企業を成長させていく新しい成長戦略です。
企業が抱える経営課題・テーマに対して、各業界・分野において豊富な経験を有するプロ人材を活用し、企業・プロ人材と一体となって課題解決へと導きます。
17,814名(2021/7末時点)の豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界・業種の多岐にわたる経営課題・テーマに対して、課題解決に向けたサービスの提供が可能です。
プロ人材は大手企業の経営者・CxOや、新進気鋭のベンチャーで事業拡大を牽引してきた人材等、20代から70代まで豊富な経験・知見を有するプロフェッショナルな方々であり、プロ人材と協業しながら法人企業の課題解決を行います。
これまでのコンサルティング実績は3,052社/8,631プロジェクト(2021/7末時点)となっており、本社を含めて全国に7拠点を展開。日本全国のあらゆる企業を対象に「プロシェアリング」という新しい人材活用モデルを確立すべく、今後もビジョン実現に向けた事業拡大を積極的に行っていきます。
【プロフェッショナル人材とは?】
30〜60代の採用市場にはなかなか存在しない、高いスキル・貴重な職能を有した経験豊富な人材のこと。
例えば、元東証1部上場企業社長、元大手SNS運営企業CEO、元大手検索サイト最年少マネージャー、元有名カフェ運営起業CEO、大型のIPOを実現したCFOなど、サーキュレーションにご登録いただいているのは高い専門性を持った方々ばかりです。
約15,000人の経験と知見を活用できるため、あらゆる課題に対応することが可能です。
企業が抱える様々な経営課題を解決し、より企業が成長していけるように、それによって日本が元気になるお手伝いをしております。
Why we do
VISION:『世界中の経験・知見が循環する社会の創造』
企業が”雇用”という形態で人材を活用する、または個人が”就職”という形で一つの会社に勤める。
このような当たり前を覆す新しい働き方として、働く個人に蓄積されている経験や知見をシェアするという発想のビジネスモデルが当社のサービスです。それは社会のさまざまな課題を解消するアプローチの一つになり得るものだと考えています。
例えば、「地方創生」は政府が掲げるキーワードの一つですが、地方に人を呼び戻すためには、雇用を生み出すことが必須条件です。しかし、本当に必要な経験や知見を持っている人材を地方企業が採用することは簡単なことではありません。むしろ過疎化や首都圏一極集中により、その状況はより深刻化しています。
しかし、経験や知見を持った人材がそこに移住しなくとも、週に1度の訪問や電話・メールで地方企業の相談にのり、事業推進のアドバイスをし、時には課題解決までの実行支援をすることで経営課題が改善すれば、結果的に地方の活性化に繋がります。
また、首都圏では優秀な人材は売り手市場であれど、個人側からすると雇用という形態で働けるのは一社だけ。ただし、シェアリングという考え方であれば、同時に複数社で活躍することができるのです。
プロフェッショナル人材の経験や知見をシェアすることによって、労働力不足の解消はもちろん、企業の生産性が高まり、それは日本という国全体の生産力アップに繋がっていきます。
まさに、今後の日本を豊かにする一つの提案にもなり得るものであり、それを実現できるのがサーキュレーションの事業であると考えています。 私たちの事業を通じて日本企業を元気にするとともに、経験・知見を有する人材が自由に様々な場所で活躍する社会へ。そのような社会を目指して、日々事業展開をしています。
How we do
戦略コンサルティングファーム、大手金融機関、大手人材企業、大手商社、スタートアップなどから転職してきた、多様なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。中には自身で起業経験があるメンバーも。
共通していることは、『世界中の経験・知見が循環する社会の創造』というビジョンに共感し、このような社会を実現したいという熱い想いを持っていること。
”社会価値”や”働く意義”を大切にしている社員が多く、熱い想いを持つメンバーが多い環境です。まだまだ成長途上の未熟な会社ですが、その成長していく様を目の当たりにできる環境は、今後活かすことのできる経験になること間違いなしです!
As a new team member
今の仕事で経験を積んで結果も残した。成長した実感もある。
でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている方にとって、圧倒的に成長できる環境です!
1人のコンサルタントが年間で約100人以上の経営者にお会いし、豊富な経験・知見を持つプロフェッショナルと協力して企業が抱える経営課題を解決しています!
↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓
▶経営課題の本質的な部分から解決していきたい
▶今よりももっと自由にお客さんに合わせた本質的な提案がしたい
▶最近自身の成長が鈍化してきた気がするから、もっともっと成長したい
▶現職ではこれ以上の成長はできないと感じている
▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい
ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか?
少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています!
【求めるスキル】
以下の4つ、全てに該当する方
・四年生大学卒以上
・社会人経験3年以上
・新規での顧客開拓営業のご経験(もしくは新規開拓に抵抗がない方)
・法人営業のご経験(業界・業種・商材不問)
※個人向けの営業経験者でも高い実績をお持ちの方はご応募ください。
【求める人物像】
・成長意欲があり自らを高めていきたい方
・自社サービスありきではなく、顧客の課題ありきでサービス提供したい方
・経営やビジネスに強い興味をお持ちの方
・当社ビジョンに共感し、一緒に世界を作っていこうという熱意がある方