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新卒採用マネージャー
Mid-career
on 2021-03-15 1,252 views

社内育成や人事制度を担当する組織開発担当人事ポジションを募集

株式会社Schoo

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  • 株式会社Schoo人事責任者

    新卒入社した教育系企業で20代の目標であった「南の島生活」を実現すべく、ひたすら提案し続けた沖縄那覇での新規拠点を立ち上げ。沖縄生活3年後、30歳の区切りに人生の夏休みを切り上げ、ビジネスに向き合うためにサイバーエージェントに転職。転職直後、当時社員規模10名ほどのサイバー・バズにアカウントプランナーとして出向し、その後Amebaとの共同事業立ち上げ、営業マネージャー、営業局長。
    IPOを目指すため、2014年にサイバーエージェントからサイバー・バズに正式転籍。2015年4月から営業から人事に異動し、2019年にマザーズに上場。

    採用も育成も労務も制度設...

  • 人材業界にてWebサービスを中心顧客とした法人営業を経験。2014年よりNHN JAPAN株式会社にて中途採用からグループ全体の制度構築に携わり、2020年より株式会社Schooにて中途採用を担当しております!

  • 株式会社Schooで執行役員CFOをしています。

  • 1986年大阪生まれ。2009年近畿大学経営学部卒業。
    2009年4月、株式会社リクルート・株式会社リクルートメディアコミュニケーションズで、SUUMOを中心とした住宅領域の広告営業・企画制作に従事。
    2011年10月、自身24歳時に株式会社Schoo(スクー)を設立し代表取締役に就任(現職)。
    2020年4月、情報経営イノベーション専門職大学 客員教授に就任(現職)。
    休日は草野球ばかりやっています

What we do

サービスサイト:http://corp.schoo.jp/service/
会社説明資料 :https://speakerdeck.com/schoo/schoo-corporate-profile
エンジニア資料:https://speakerdeck.com/schoo/missionwo-purodakutotodong-kifang-de-ti-xian-suruzu-zhi-enziniacai-yong-zi-liao

●私たちについて
「世の中から卒業をなくす」をミッションに学び続ける大人を増やすことで、社会が抱えている課題の解決速度を加速させていくことをビジョンとしているスタートアップです。
大人が学び続けるために障害となるもの、時間・お金・距離・面白くない・何を学べばいいか分からないなどを一つ一つ解決し、その先にある今よりもっと豊かな人生を強く支えることで、社会を変革していきたいと思っています。
真に社会課題を根治していくためにも、社会公益性と経済収益性を高いレベルで両立させるという極めて難易度の高いビジネスドメインを創業からぶれることなく歩んでいます。

●事業について
toC事業:
大人がずっと学び続けるオンライン生放送学習サービスを運営しています。2012年の開始後から生放送授業を365日無料提供を続け、過去アーカイブは7,600本・会員数は72万人を突破。

法人事業:
上記過去アーカイブと法人向けの専用授業がいつでもどこでもいくつでも受講できるサービスを展開。研修や福利厚生目的での導入社数は累計2,400社(2021年12月現在)

高等教育機関DX事業:
大学や専門学校のハイフレックス授業やオンデマンド授業に対応できる配信システム兼学習管理システムの提供で、高等教育機関のDX推進を支援しています。

新規事業:
ミッション・ビジョン逆算からした次の10年の戦略に沿って、0→1の事業開発を行っていきます。奨学金や学費、研究費のイノベーション、移民問題や国境流動化のイノベーションなど。

Why we do

本来、「学び」に終わりはないはずです。
特に圧倒的に変化する21世紀においては、大学までの教育や社会人になってから今までに身に付けた常識や仕事のやり方だけで未来を切り拓くことは不可能であり、誰にとっても学びにより自分を進化させ続けることが必要です。
一方、学ぶ意欲があっても学びには多くの障壁が存在します。例えば、モチベーション・時間・費用・教育機関へのアクセスなどです。

これらの障壁をテクノロジーの力で取り除き、すべての人が学び続けられる世界=つまり卒業のない世界を真剣に目指しているのがSchooという会社です。

As a new team member

■募集ポジションについて
組織開発担当責任者として、社内研修や人事制度の改善を推進していただくポジションになります。
※組織開発に限定した求人にしていますが、実際はキャリアの方向性に応じて、中途採用や労務等も担って頂くことは可能です。

この1年半で約2倍(100名→200名)に拡大した組織の中で、人事制度の運用や研修施策など丁寧に推し進めたいと思っています。
特に研修については、「世の中から卒業をなくす」という私たちのミッション実現のためにも、まずは私たち自身が終わりのない学びを続ける組織であり続けたいとの想いもあり、CLO(chief learning officer)主導で社内研修施策プロジェクトの構想と推進をちょうど開始したところです。

今回のポジションでは、私たちSchooを今よりもさらに「発明するチーム」に仕立てていくために、CLOや人事部門の責任者とともに、社内育成施策構築・運用や人事制度の改善などを担当してくださる方を探しています。

・社内研修施策の立案~プロジェクト組成〜推進
・人事制度の改善検討
・評価や査定の運用
・その他、組織開発業務全般

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Company info
About 株式会社Schoo
株式会社Schoo
  • Founded on 2011/10
  • 180 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル 4F
  • About 株式会社Schoo
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