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マーケティングディレクター
Mid-career
on 2021-02-01 1,382 views

新しい金融サービスを一緒に広げよう!マーケティングディレクター大募集!

株式会社Finatextホールディングス

株式会社Finatextホールディングス members View more

  • 2013年慶応義塾大学商学部卒業。同年、株式会社カカクコム入社。グループ全体のマーケティング統括部署にて「価格.com」や「食べログ」等主力サービスのアナリティクスを軸としたデジタルマーケティングを支援し、事業部にてサービスグロースに従事したのち、2017年に株式会社Finatextに入社。UIUXディレクション、データアナリティクス環境構築/分析をリード。

  • Finatextホールディングスの代表やってます。金融をサービスとして再発明するべく日夜がんばってます。

    2013年12月に株式会社Finatext(現・株式会社Finatextホールディングス)を創業。現在は持株会社であるFinatextホールディングスの傘下にフィンテックソリューションを開発・提供するFinatext、オルタナティブデータ解析のナウキャスト、証券プラットフォームのスマートプラス、次世代型デジタル保険のスマートプラスSSI等を擁し、パートナー企業とともに金融におけるデジタルトランスフォーメーションを推進しています!

  • 外資系投資銀行の投資銀行本部でIPOやM&Aのアドバイスを6年半ほどやっていました。2016年8月から、Finatextグループで取締役CFOとCOOをやっています。テクノロジーで日本から世界を変える金融サービスを創りたい。

How we do

  • 創業社長もインターンも、一緒になって議論します。
  • 月に一度のカジュアルなオフィスパーティの場でも、ついつい話し込んでしまうようです。

Finatextグループでは、メンバーの担当業務を固定する部署や役職名がなく、上司や部下といった階層もありません(※)。
当然、お互いを役職で呼び合うこともありません。例えば、代表取締役の林は「林さん」「良太さん」と呼ばれています(創業メンバーからは「良太」とも)。
自分と他人の仕事の境目を固定化せず、各人が自律的に他のメンバーとも協力して業務をドライブすることを是としています。

ただし、階層が無いからといって皆が「平等」というわけではありません。
プロジェクトチーム内では、各メンバーの持つ影響力やスキルに基づき流動的で自然発生的な階層が発生します。
影響力やスキルの高い者が、意思決定において自然とリーダー的な役割を果たすようになるのです。

また、会社に関する全ての情報は原則全社員に開示されます(給与やプライバシー情報は除く)。重要な意思決定は「フォーラム」と呼ばれる全てのメンバーに参加権がある会議で決定されます。

これにより、部門間の無用な争いや調整が起こることを防ぎ、メンバー全員の力を「成果」の最大化に注ぐことができると考えています。

Finatextグループの組織運営の考え方については、CFO伊藤のnoteもご覧ください。

 新しい組織のカタチを考える―ティール組織の実践と考察
 https://note.com/110_110_110/n/n2ae5703b863b

※証券業務を扱う株式会社スマートプラスを除く。

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Company info
株式会社Finatextホールディングス
  • Founded on 2013/12
  • 180 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都千代田区九段北3-2-11 住友不動産九段北ビル4階
  • 新しい金融サービスを一緒に広げよう!マーケティングディレクター大募集!
    株式会社Finatextホールディングス