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HRtech Webエンジニア
on 2020-05-27 410 views

650社利用のHR SaaSを創るサーバーサイドエンジニア募集!

株式会社MyRefer

株式会社MyRefer members View more

  • MyReferの社長をやってます。

    ◆略歴
    2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
    2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
    インテリジェンス(パーソル)歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
    2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
    株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長CEO に就任。

    ✓インテリジェンス新人賞(2012)
    ✓最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過(2014)
    ✓歴代最年少で事業責任者に就任(2015)
    ✓パーソルキャリア 最年少カンパニ...

  • 情報系の大学を卒業後、国内大手電機メーカーに就職。大手SIの立場でWEB系の業務経験を積み、独学でもエンジニアとしての技術研鑽を積み、2018年7月よりMyReferにジョイン。スタートアップに行きたい、という漠然とした思いがある一方、大手からスタートアップに飛び込むデメリットも感じるなかで、大手とスタートアップの挑戦と安心がセットであり、大手から飛び出したいという前向きなチャレンジをするMyReferに惹かれて入社。
    現在はTech LeadとしてMyReferの技術組織全体を統括。現在のMyReferの特に好きなポイントは、『日々学習した新しい技術を、すぐにMyReferの技術組織に...

  • 二次請け・三次請けメインの開発会社で基本・詳細設計、テスト駆動開発、運用・保守など一通りの業務を経験。
    その中で、もっとユーザー視点に立ったサービス分析・改善、仕様提案をしていきたいという思いから2017年1月にパーソルキャリア株式会社に転職。MyReferが新会社としてスタートを切るタイミングでパーソルキャリアから株式会社MyReferに転籍。
    現在はMyRefer( https://i-myrefer.jp/ )の開発を担当。

What we do

  • 投資家で、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
  • HRTech/SaaS業界において数々の賞を網羅しているMyRefer

< 株式会社MyReferとは? >
『アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする』
をビジョンに、より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業です。

現在は、MyReferというリファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させています。

< MyReferってどんなサービス? >
MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、ユーザー企業様に下記の価値提供ができます。
・採用決定率の向上
・転職潜在層へのアプローチ
・社員エンゲージメント向上
・採用単価の削減
を実現できます。

日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになり、自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。

< リファラル採用とは? >
社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっております。
MyReferはこれまで国内500社以上のお客様にご活用頂き、リファラル黎明期から日本のリファラル採用市場を作ってきました。
現在では国内最大級の採用ツールとなっており、今後も日本のリファラル市場をリードします。

Why we do

  • 古巣パーソルキャリアの本社のある丸の内にて、メンバー集合写真
  • 2019年度のベストベンチャー100に選出!

日本の「はたらく」を取り巻くあり方は大きく変わりつつあり、それに伴い、『企業』『個人』それぞれのマッチングの在り方を見直す時期にさしかかりつつあります。

これまでのマッチングシステムでは、個人のチャレンジの機会を最大限高めることは難しくなってきております。

信用経済に差し掛かる今後の社会において、人と人との繋がりという信用情報(リファレンス)により、個人の可能性を最大限発揮し、雇用の最適配置を実現します。
長期的には、リファラル採用だけでなく、テクノロジーで雇用の『最適配置』と『流動化』を支援することがミッションです。
その結果、個人には前向きなチャレンジの機会を創出し、組織には本質的なマッチングの雇用機会を創出します。

転職・退職・チャレンジは悪ではなく、人と組織が永続的にエンゲージし合える世界。
足を引っ張り合うのではなく、背中を押し合える世界。

これがはたらくをアップデートするための本質的な雇用の最適配置だと信じています。

How we do

  • 全員集合写真
  • 3.6億円の資金調達をし、急拡大フェーズに入ります!

MyReferは、インテリジェンス(現パーソルキャリア)の社内ベンチャーとして代表鈴木により2015年に創業されました。

2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングで
HRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、
サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。

現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。
※当時のプログラム名は、チャレンジファンドとなります。

スピンアウト背景については、こちらをご覧ください!
https://jp.techcrunch.com/2018/08/06/myrefer/

< MyReferのValueについて >
MyReferでは、下記の6つのvalueを持っています。
イノベーション人材にとって最もパフォーマンスが出しやすい会社であるため、
「挑戦と安心」をセットに考え、果敢な失敗を推奨し、受け入れるカルチャーを作っています。

- ユーザーの期待値を超え続ける(顧客志向)
- 果敢な失敗をしよう(失敗称賛文化)
- コロンブスの卵であろう(創造志向)
- 全員が主人公になろう(オーナーシップ志向)
- 疾い(はやい)
- 和を大切にしよう

▼詳細はこちら!
https://myrefer.co.jp/vision/

< メンバーについて >
・セールス
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・ミドル / バックオフィス
・経営陣
からなる30名弱のチームです。
20代、30代がほとんどの、活気あふれる組織です。80%の社員が中途採用で、様々なバックグラウンドのメンバーが集まる、多様性のあるチームとなっています。

< 代表経歴>
- 代表取締役CEO &Fonder 鈴木 貴史
2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。IT領域の採用コンサルティングに従事後、社長直下にて新規事業開発。
2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
グループ歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長 に就任。

< MyReferの歴史>
▼国内最大規模のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」が生まれた背景
https://i-myrefer.jp/media/intelligence_suzuki/
▼社内ベンチャーからスタートアップへ スピンオフの裏側
https://www.fastgrow.jp/articles/macloudcollege-myrefer-suzuki
▼イントレプレナーからアントレプレナーへ。
https://story.ami.live/n/n22235c608be8

As a new team member

Webエンジニアとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。
2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。
現在では650社 / 25万人以上に利用頂いているサービスですが、techチームはまだまだ社員5名と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。
最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtechチームのカルチャー等もお話しさせてください!

## 技術スタック
- フロント:React / Redux / jQuery
- サーバサイド:PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go
- インフラ:さくらのクラウド / AWS

## tech組織の直近の取り組み
技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています!
- バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中
- フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中
- React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中
- Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中
- gRPC-WEBを導入し、APIをgRPCに
- さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中
- AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定
- Github Actionsを用いたCI/CDを検討中

## エンジニアが働く環境について
- フレックス制度、リモートワークOK(利用頻度や活用方法はチームにて相談)
- mac book pro、サブディスプレイ支給
- 私服勤務
- 書籍購入制度(月1冊目安。slack記載で購入OK)
- セミナー・資格補助

< 募集要項 >
◆スタンス要件
・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス
・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること

◆技術要件
# サーバーサイド
■必須
・PHP/Goなど何かしらのサーバサイドプログラミング経験:2年以上
・MySQLを用いた開発経験:2年以上
・基本的なLinuxの知識
・基本的なgitの知識

■歓迎
・AWSを用いたインフラ構築・運用経験
※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。

##  MyRefer tech teamがわかるリンク一覧

・社内インタビュー記事① / MyRefer tech lead籔下
『スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead』
https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/179402
・社内インタビュー記事② / MyRefer project lerader住吉 愛
『ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ』
https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/141011?source=related
・MyRefer tech blog
https://tech.myrefer.co.jp/
・LASSIC様取材記事 / 「リファラル採用」という新たなスタンダードを創ったMyReferのエンジニアが大切にしているものとは?
https://www.lassic.co.jp/media/client/myrefer/
・flexy様取材記事
https://flxy.jp/article/8046

##  応募後の流れについて
初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。
その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、
すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。
※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。

熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております!

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Company info
株式会社MyRefer
  • Founded on 2018/08
  • 38 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
  • 650社利用のHR SaaSを創るサーバーサイドエンジニア募集!
    株式会社MyRefer