テクノロジーで働き方に変革をもたらす！！フロントエンドエンジニア募集！

ランサーズ株式会社

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Kurabayashi Terukazu/System Engineer/ランサーズ株式会社開発部部長/VP of Engineering/情報処理安全確保支援士(RISS)/1978年生まれ/テック、音楽、キャンプ
ランサーズ株式会社　代表取締役社長
1981年生まれ。大阪府出身。大学時代にサイト構築や受託開発などインターネット関連ビジネスで個人事業をおこす。2005年、大手ＩＴ企業に入社。ウェブディレクターとして複数のインターネットサービスの企画運営を担当。仕事の受託者、発注者としてそれぞれの立場を経験し、スキルのある個人と仕事を依頼したい法人のマッチングサービスを思い立ち、2008年4月に株式会社リート（現・ランサーズ株式会社）を創業。同年12月にお仕事マーケットプレイス「Lancers（ランサーズ）」のサービス提供を開始。
鳥取出身のサーバーサイドエンジニア。Webの自社サービスを運営している会社を3社経験し、2014年ランサーズに入社。エンタープライズ対応やプロダクト改善を経て現在はランサーズバージョンアップのプロジェクトマネージャーとして従事。自らを「オカン」と称しメンター制度の運用や開発合宿の企画などエンジニアがゴキゲンに働ける開発組織作りにも取り組む。
趣味はバス釣りとおいしいお酒を飲むこと。

What we do

時間・場所を選ばず、自分らしく働ける世界を実現。
高い技術力で社会の変革を創り出します。

ランサーズ（東証マザーズ：4484）は、「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しております。

＜すべてのビジネスを「ランサーの力」で前進させる＞
＜誰もが自分らしく才能を発揮し、「誰かのプロ」になれる社会をつくる＞
法人・個人それぞれ2つのビジョンを掲げ、すべての人たちの生活・働き方、あり方を変革し、一人でも多くの個人が働き甲斐を感じられるよりよい豊かな社会づくりに貢献します。
また、100万人を超えるフリーランスとの適切なマッチングにより企業の人材不足、生産性向上、DX化促進への課題にも寄与し、外部人材活用によるイノベーション、技術革新を推進しております。

Why we do

オープンタレントプラットフォーム構想を発表。AIによるデータ解析にも力を入れています。
「Lancers」会員数は100万人を突破！フリーランスの祭典を毎年実施しています。

国内におけるフリーランスは労働人口の17%を占め、その経済規模は20兆円超えるまでに成長しました。米国の研究によると、2027年にはフリーランス人口がノンフリーランスの人口を超えると言われています。

かつての個人は、組織に所属する労働者として役割を全うしていましたが、ITの力によって、個人は場所を選ばず、自由に働くことが可能になりました。

「個」が社会を築く時代だからこそ、個人の生活や働き方を幸せにすることが、世の中を良くしていくと考えています。ランサーズは、多くの人に価値と成長機会を提供し、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく稼ぐことができる社会の創造を目指します。

How we do

ランサーズは昨年10周年を迎えました！
社内はオープン・フラットな雰囲気。リモートワーク・フレックスも導入しています。

◆メンバーについて◆
大手企業出身者から業界未経験者まで幅広いメンバーが集結。それぞれが今の「働き方」に課題を感じ、「新しい働き方を生み出したい」という一心で邁進しています。

＊スタッフインタビュー＊
https://www.wantedly.com/feed/s/lancers_member

◆はたらく環境◆
平均年齢は31歳で、意見や質問がしやすいオープンでフラットな社風です。個人の裁量が大きく、やりがいを持って仕事に臨めます。もちろん経験豊富なメンバーがサポート。成長できる環境が整っています。

オフィスは立地の良い渋谷にあります。
副業OK。リモートワークや「さすらいワーク制度」など、メンバー自身も時間や場所にとらわれず働くことができます。

＊さすらいワークとは＊
https://www.lancers.co.jp/news/pr/11784/

◆エンジニア組織について
エンジニアブログにて発信しているので、ぜひご覧ください！
https://engineer.blog.lancers.jp/

As a new team member

# 概要
現在、密結合してしまっているフロントエンドとバックエンド（PHP）の分離を推し進め、React/TypeScriptを用いて疎結合化をしながら徐々にリプレイスを進めている状況です。

まだまだ、レジェンドコード（レガシー）が多くありますが、フロントエンドの観点からランサーズのUXや設計がどうあるべきかをより一層議論していける仲間を探しています。

## 背景
ランサーズのフロントエンドは現在大幅にリニューアルしています。
元々jQueryでごりごり書いていた画面を React + Redux + TypeScript で一気に書き直しているところです。
デザイナーとのやり取りは主にFigmaを利用し、サーバーサイドのエンジニアとは API仕様をベースにやりとりをし開発しています。

既にランサーズのコア機能の一つであるメッセージ画面や依頼のワークフローをはじめ、「LancersEnterprise」など、上記技術で新規開発、リニューアルしており今後も新機能や、既存機能の大幅リニューアルをどんどん行っていく予定です。

また、現在は新規事業も続々とリリースしており、そこでも活躍していただくことができます。

▼ 具体的には以下のようなことを一緒に考えながら進めていきたいと思っています。
- UX、品質、開発効率を向上させるためフロントエンド開発の改善に継続的に取り組む
- Lancers および関連サービスのフロントエンド開発リード
- フロントエンド開発チームの技術の底上げ・ブランディング

【必須要件】
- ランサーズのミッション、バリュー、行動指針への共感
- HTML/CSS/JavaScriptの開発経験
- React/Vue.js/Angularなどを用いた開発経験

【歓迎要件】
- TypeScriptなどの型を持った言語の開発経験
- UI/UXデザインへの知識
- フロントエンド開発チームのリード経験

<技術環境>
- 開発言語：React / TypeScript / jQuery
- インフラ： AWS
- 構成管理ツール： Terraform / Ansible
- データ基盤：BigQuery / embullk / Fluentd /
- モニタリング：datadog / Redash
- その他：CircleCI / GitHub / Slack / Sentry / Digdag / Karte

<環境>
- リモートワーク、地方での就業など柔軟に設計可
- 副業可
- エンジニア出身者の役員陣が在籍
- エンジニアについては裁量労働制あり