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Mid-career
人事
on 2019-12-18 410 views

オープンワークで採用・組織づくりに挑戦したい人事担当を募集!

オープンワーク株式会社

オープンワーク株式会社 members View more

  • 代表取締役社長
    立命館大学卒業。パソナで新規事業開発に従事した後、インターロジックス(現電通デジタル)にてCRMの企画設計に携わり、2002年アンテロープキャリアコンサルティングを設立、取締役を務める。2007年ヴォーカーズ設立。

  • Yahoo! JAPANにおいてエンジニアの職務を経験した後、Vorkersにグロースハッカーとして勤務。日々サービスの改善を続けると共に、新サービスの企画に立案から関わっている。人と話すのが大好きで、飲み会の企画なども率先して行う。趣味はジャズ、サックス、ボルダリング、スノーボード、英語。

  • 青森県出身。学生時代、有機野菜の販促プロジェクトに携わった経験から、大学院へ進学。環境経営について学んだ後、食品ECのオイシックスに入社。人事と経営企画を担当。

    その他、兼業でライターをやったり、パラリンピック競技支援、企業理念やブランド・行動規範浸透活動、2回の経営統合経験を経て、オープンワーク(入社時はヴォーカーズ )へ。

  • 1990年大阪府和泉市生まれ。北海道大学工学部で土木を学び、2014年よりインテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒として入社。

    法人営業として、主に製造業の企業様向けの採用支援業務に従事。その後個人側のキャリアアドバイザーへ異動し、製造業・IT業界のエンジニアの方々の転職サポート業務に従事する。2019年1月からチームリーダーとして、チーム運営とメンバーの業務支援も担当。

    2019年9月よりオープンワーク株式会社に転職し、人事として採用業務、人事制度運用を担当。

    <ストレングス・ファインダー>
    1,回復思考 2,調和性 3,収集心 4,公平性 5,適応性

    <ソーシャルタイプ>...

What we do

  • 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」
  • OpenWork独自の会社評価指標から求人検索

オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。

OpenWorkは、社員のクチコミによって企業の労働環境をオープンにし、企業と個人のより良いマッチングをサポートするプラットフォームです。社員クチコミを中心としたワーキングデータによって、働く個人の意思決定を支援します。

◆OpenWorkとは(https://www.vorkers.com/
国内最大級の社員クチコミを有する、転職・就職のための情報プラットフォームです。実際に働いた経験に基づく「社員の声」を共有しています。

◆「働きがい」や「ワークライフバランス」から求人検索(https://www.vorkers.com/job_list
Vorkers独自の会社評価指標から求人情報を検索することが可能です。「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「ワークライフバランス」等、求める働きがいを得られる求人探しをサポートします。

◆働きがい研究所(https://www.vorkers.com/hatarakigai/
OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。

Why we do

私たちのミッションは、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」こと。

終身雇用や年功序列などの日本型雇用システムが崩壊していく中、個人が主体的にキャリア選択をするための仕組みはまだまだ不充分です。
特に課題となっているのが、「企業情報の透明性」。企業で働くことの実情が見えないために生まれる個人と企業のミスマッチをなくすために、OpenWorkは生まれました。

企業で働く社員のクチコミを集めることから始まったOpenWorkは、残業時間・有休取得率、企業業績データ、求人データ、履歴書・職務経歴書マッチング・選考データなど、キャリア開発に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積できるデータ基盤として成長しています。

これからも、ジョブマーケットの透明性を高め情報を適切に届けることで、個人が働きがいを持って生きることを応援していきます。

How we do

オープンワークで働くメンバーのバックグラウンドは、LINE、博報堂、マッキンゼー、エン・ジャパン、パーソルキャリア、マイナビ、ヤフー、日立製作所、ワークスアプリケーションズなど様々。

20代〜40代のメンバーが在籍し、社員の平均年齢は30.3歳です。(2019年10月時点)
社長や役員などの役職関係なく同じフロアで、柔軟にコミュニケーションを取りながら働いています。

社内に向けても「働きがいをすべての人へ」という理念は同じです。
メンバーの多様性を大切に、自立的な成長を支援するべく、各種制度を設けています。

<柔軟なワークスタイル>
・有給が1時間単位で取得できる
・月間フレックス制を採用し、より柔軟な働き方を実現
・妊娠、育児、介護等のライフイベントで在宅勤務・時短勤務が可能なライフサポート制度

As a new team member

”働きがいを全ての人へ”をコーポレートミッションに掲げる当社の組織強化に向けて一緒に尽力していく仲間を募集いたします。

■業務内容
人事として上記ミッションを達成すべく、採用業務を中心に以下業務に限らず幅広くアクションを実施いただきます。

◇採用
採用担当として、中途および新卒採用に取り組んでいただきます。
・採用戦略の企画・立案・実行
・人材定義、求人作成、媒体/採用フローの選定
・採用広報担当と連動した求職者への情報発信
・求職者対応(アプローチ・面接・入社後支援)

◇働きがいのある組織作り
人事制度の構築と効果的な運用に取り組みます。
当社は現在、事業の拡大に伴って社員数も増加しています。2017年末時点では20名程度の組織だったところから、現在は50名を超える社員数になる中で、組織のエンゲージメントを強化し、オープンワークで社員自身が働きがいを追求できる環境、組織を目指します。

◇育成、研修
これまで社員の自己研鑽に委ねられる部分が多かった領域ですが、新卒採用開始に伴って受け入れ体制を整えること、組織拡大に伴ってマネージャー制度を導入したこと等、
今後組織的に社員育成、研修体制を整えていきます。

■組織体制:
人事チームは現在4名体制となります。内訳として、マネジャー1名、採用担当1名、人事制度担当1名、アシスタント1名になります。

■仕事のやりがい:
・直近1年間で社員数が約2倍に増えているなど拡大期を迎えており、IPOを見据えた組織づくりを経験していただくことができます。
・主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、各担当兼務をしているケースが多く、採用以外の分野にチャレンジすることも可能です。
・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが可能な環境となります。

■働き方:
・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。
・Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。

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Company info
オープンワーク株式会社
  • Founded on 2007/06
  • 64 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
  • 東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル 11F
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