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新規事業に挑む21卒新卒2期生
on 2018-12-11 2,300 views

3.6億調達!新規事業で採用シーンに新たな概念を創る21卒学生募集!

株式会社MyRefer

株式会社MyRefer members View more

  • 代表取締役社長CEO & MyRefer Founder

    インテリジェンス社内ベンチャーとして、0→1→10フェーズの経営・事業企画・営業企画・マーケ・開発企画・ファイナンス・コーポレートを推進。
    その後パーソル初のスピンアウトベンチャーとして独立。
    ✔ インテリジェンス新卒入社(2012年度 新人賞)
    ✔ IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事(最年少MGR)
    ✔ 社内ベンチャーファンド0to1通過(2014)
    ✔ 新規事業責任者に就任(2015)
    ✔ パーソルグループ初のスピンアウトベンチャー「株式会社MyRefer」設立

  • ■現在:
    2018年にMyReferにJoinし、大手顧客領域専門のコンサルタント、メンバーマネジメント、及び、新規事業開発、既存事業開発企画を担当。

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    - プロフィール
    高校時代には甲子園に出場も、1回戦で14点を1人で取られ野球を諦める。
    未だに当時の映像見られないくらいトラウマです。

    2014年にインテリジェンス(現パーソルキャリア)入社2年間求人広告D...

  • 2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社。IT / インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。
    2017年1月より、戦略人事統括部に異動し、DODA事業の事業部人事として組織・人材開発領域に従事。
    2018年11月より、パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーであるMyReferに一人目の人事として参画。採用・評価制度・カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。

  • 社会人2年目です。メーカーのブランド調査部で働きながら、副業で広報・編集・ライティングを担当しています。

What we do

  • 投資家で、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
  • HRTech/SaaS業界において数々の賞を網羅しているMyRefer

当社は、「つながりで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに、「雇用の最適配置と流動化」をミッションとする、HRtechのイノベーションカンパニーです。今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に日本で初めて提唱し、サービス化した企業ですが、現在はリファラル採用だけでなく、アルムナイ採用や、インターナルモビリティの領域などで市場をディスラプトするプロダクトや事業を手がけております。創業以来一貫して、顕在化した世の中の負を解決するのでなく、新しい負や課題を世の中に提唱する、市場啓蒙型の事業を運営し、将来のインフラとなるような事業を連続して生み出すことを是としています。
イノベーションと、大胆な戦略、及び戦略を形にする強靭な実行力(=オペレーショナルエクセレンス)を全社のケイパビリティとし、顧客志向と技術志向を併せ持つエンジニア組織と、イノベーティブで筋肉質で強固なビジネス組織で成り立っています。

Why we do

  • 2019年度のベストベンチャー100に選出!

◆HRtechサービス『MyRefer』について
日本の採用市場は大量の企業と大量の個人をマッチングさせること、採用機能を人事に集中させることを是としてきたため、大量のミスマッチや、社員のエンゲージメントや当事者意識の低下につながってきました。
MyReferを利用すると、顧客のリファラル採用を促進し、本質的なマッチングだけでなく、顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、退職率の低下などを実現できます。現在はNTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社、25万名の社員様にご利用いただいております。HRtechの中では珍しく、中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用と全ての採用シーンに活用でき、全ての業種・職種に利用いただける、潜在的な顧客が非常に大きいプロダクトになります。採用だけでなく、エンゲージメントや社内コミュニケーションの領域にも領域を伸ばす拡張性の高さも特徴としています。

How we do

  • 全員集合写真
  • 3.6億円の資金調達をし、急拡大フェーズに入ります!

◆Value / 10のリーダーシッププリンシプルについて
当社で最も重要な価値観、行動指針です。当社は全社員がリーダーであることを求めており、10個のリーダーシッププリンシプルを最も重要な価値観にしています。Valueを満たす方だけを採用し、Valueを体現したメンバーを社歴や年齢に関わらず、大胆に抜擢するValueドリブンな組織風土です。

UserFirst / 顧客価値の創造
Bold mistake / 果敢な失敗をせよ
be Columbus / コロンブスであれ
be Ownership / オーナーシップであれ
Gale / 疾くあれ
Professionalism / プロフェッショナルであれ
Respect everyone / 誰にもリスペクトを
Essential thinking / 物事の本質を追求する
Teamplay / 和を大切にしよう
enjoy working / はたらくを楽しもう

◆カルチャーやはたらき方について
はたらき方については、「自由」と「責任」、「一体感によエンゲージメント最大化」と「個々人のパフォーマンス最大化」をセットで設計しています。プロフェッショナル人材(自律人材)が集まる会社なので、チーム毎の裁量で必要に応じてリモートワークやフレックス勤務は利用していますが、一方で全員が顔を合わせるオフラインの場やコミュニケーションも大切にしています。
また、職種によっても考え方を分けており、エンジニア組織はリモートワークを中心とするはたらき方を、ビジネスサイドはオフィス勤務をベースとしたはたらき方を取り入れています。
※新型コロナの影響を鑑み、時差出勤など個々人の裁量で取り入れております。

◆今後について
短期では、数年後のIPOに向けて事業にフルコミットしていますが、あくまでIPOは通過地点と考え、確固たる企業文化のもと、革新的な事業が次々と生まれ、優秀な若手を採用し、抜擢し人が育つ『ビジョナリーカンパニー』を創ることを目指しています。

今当社にお越しいただきたいのは、ビジョナリーカンパニーとなった際の幹部候補となるような、高いポテンシャルと能力、そして人格を併せ持つ人材です。これから当社には様々な困難が訪れると思いますが、そんな困難を楽しみながら一緒に乗り越えていける、そんな方にお越しいただきたいと思います。
中途半端な成功でなく、世の中に大きな爪痕を残すことを狙うスタートアップですので、時にはハードに働く場面もあると思いますが、個人・会社の双方の成長を両立したい、『はたらくを楽しめる方』にお越しいただきたいと思います。現在フリーランスを入れて50名と、ある程度の規模感の企業となってきましたが、創業メンバーのように、オーナーシップを持って大きなチャレンジをしたい方にお越しいただきたいと考えています。

As a new team member

□■新卒採用2期目!執行役員候補としての新卒採用スタートします!■□
当社は、dodaなどで知られる人材大手パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーになります。元々はパーソルキャリア内の社内起業プログラムにて歴代最年少通過チームとして2015年より事業運営をしておりましたが、今後の急拡大と、「事業」でなく「ビジョナリーカンパニー」になりたい、という狙いを持ち、パーソルキャリアより独立し、2018年8月より独立したスタートアップとして事業運営をしております。

現在は、MyReferというHRtechを手掛け、顧客のリファラル採用をプロダクトと、コンサルの両面で支援しております。詳細はお会いした際にお話しできればと思っておりますが、今後もさらなる事業展開を見越しております。

今回は、さらなる事業の拡大と、将来のMyReferの執行役員候補として、新卒採用を実施します。
新卒のファーストキャリアとして、スタートアップに飛び込みたい方を大募集してます!!!

■□求める人物像
◆must
- リファラル採用の世界観を本気で実現したいと思える方
 L対個人:前向きにチャレンジする人を増やしたい / 雇用の流動化を起こしたい
 L対企業:本質的なマッチングを起こしたい / 企業のエンゲージメントを高めたい
- 新卒として大企業でなく、スタートアップに入り、同年代の上位0.1%に入れるような急成長をしたい
- 世の中発の事例や、取り組みをしていくことに躊躇がない
- すなお、誠実に仕事に取り組み、「誰が言うか」より「何を言うか」を大事にできる方
- スタートアップに入り成長したいという意欲と、頑張る理由を持っている方

◆want
- 将来起業し、世の中に新しい概念を広めたいと思っており、その中間地点としてMyReferのフィールドを利用したい

■□想定配属職種※希望を加味し、下記への配属を想定しております。
- ビジネス職種(セールス、カスタマーサクセス / マーケ / PRや広報、人事等ミドルバックオフィス)
- エンジニア職種(フロントエンドエンジニア / バックエンドエンジニア)
※エンジニアについては、何かしらの経験者を想定してますが、ご希望ありましたらご相談ください。

\関西圏にお住まいの方もまずはこちらへご応募お願いします/
新卒採用担当が面談させていただき、適切なアサインについてご相談ください!

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【MyRefer's Innovator #02】黎明期のMyReferでマーケットを啓蒙し続けた男 / sales manager 近藤 真一
【MyRefer's Innovator #01】大手人材MVPが新規事業でぶつかった壁 / 新規事業開発 兼 sales山地 寿幸
スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead
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Company info
株式会社MyRefer
  • Founded on 2018/08
  • 48 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8F
  • 3.6億調達!新規事業で採用シーンに新たな概念を創る21卒学生募集!
    株式会社MyRefer