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採用人事・広報

技術が目的、ビジネスが手段の会社で採用人事企画を募集

株式会社mofmof

株式会社mofmof members

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  • エンジニア兼代表取締役。新しい技術を使って、今まで出来なかったことを出来るようにするということが大好き。「新しいテクノロジーを使って新しい価値を創造し、より一般的なものに変えること」というミッションを掲げて仕事をしています。ビジネスでお金を稼ぐことは、おもいっきりものづくりを楽しむための手段。

  • 作るのとパソコンをいじるのが大好きなエンジニア。
    Webで誰もが気軽にお金や価値を生み出す世界を夢見ている。

    システムは使ってなんぼ。
    使う人誰もが最大の価値を生み出し、気持ち良く使ってもらえるシステムを常に目指していきます。

  • アフィリエイター→釣り人→エンジニア(イマココ)

    釣りの傍らWEBの開発やってます

  • Web系のエンジニア兼スクラムマスターです。
    Rubyを使ってスタートアップのサービス開発を行っています。

What we do

  • 70019431 6ecb 46a4 9e50 a3d71ce169d4?1528790555 マスコットキャラクラーの「どんうさぎ」
  • 674afd49 8944 4c78 a1e5 485b422d5cd2?1528790556 社員同士仲も良く風通しの良い会社です

mofmof inc.は渋谷区桜丘町にある会社で、メンバーは13名、9割がエンジニアで、現在4期目の会社です。代表取締役の原田は現役エンジニアでもあります。

1期目は受託開発の体制をつくりキャッシュフローを作って、2期目からは開発体制を強化して体力をつけつつ、新規事業立ち上げの投資をするという計画で取り組んで来ました。外部資本は入れておりませんので、ベンチャーだけどピリピリした雰囲気がなく仕事しやすい環境だと思います。

原田個人の活動として「アジャイルひよこクラブ」というビギナー向けコミュニティーを代表として運営しており、これからアジャイルに取り組もうとしている人や、実践してみたけどうまく出来なかった方をフォロー出来るような活動をしています。

connpass
https://agile-hiyoko-club.connpass.com/

活動レポート
https://medium.com/agile-hiyoko

Why we do

  • 9015253a 046e 44f9 8496 1a34835bd79e?1528790555 もふもふ感のある新ロゴ
  • A5294174 49e6 4caf 864f a4b7a7b579e8?1528790556 経営合宿での振り返り会

mofmof inc.では「新しいテクノロジーで、新しい事業をつくる」ということをやり続けたいと思っています。

世界を変えたい!一発当てて大儲けしたい!というビジョンも素敵だと思いますが、我々は「作りたいもの」を作り、それを世の中に提供することで対価を得るというプロセスそのものをやり続けたいと思っています。

その対価は我々が世の中に提供できた「価値」の指標であり、ものづくりを担う人間としては、人に「価値」を提供し喜んでもらうこと自体が、我々の喜びそのものであるからです。お金儲けすることは、エキサイティングなものづくりを続けるための手段であり、それを続けることが我々の存在意義だと思っています。

詳しい会社の文化は入社ガイドとして公開していますので、参考までに読んでみていただければ。

参考: mofmof inc.入社ガイド
http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/01/25/141201

参考: エンジニア経営者の葛藤とこれから・5分で終わる株主総会
https://www.slideshare.net/haradaatsea4/5-77859082

How we do

  • F501ec3a f56d 43e3 9442 a117cf0fbb8b?1528790556 弊社役員のペトロ
  • 47a1d698 4e0d 4ec3 b5bc 5287094c90e5?1528790556 女性スタッフにプログラミングを教えているシーン

【リモートワークについて】
火曜日週1日のリモートワークがあります。Dropboxなどのクラウドサービスを活用しているので、基本的にはどこの場所にいても仕事が出来るようにしております。普段からリモートワークをしていることにより、雪や嵐の日などすぐさま自宅作業に切り替えることが出来るようにしています。

弊社のリモートワークについての考え方はブログにまとめています。
http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/10/11/115733

【文化や習慣など】
新しい技術に触れるのが好きなメンバーが多いので、React.js勉強会や、初心者向け機械学習勉強会なども積極的に開催しています。

具体的で実現可能な改善のサイクルを続けてきた文化があるので、気合とか根性のような抽象的な精神論よりも合理的な考え方が好まれます。

Description

募集の背景としましては、弊社の開発サービス「開発チームレンタル」の拡大に伴うエンジニアの採用活動を強化したいと考えています。

弊社の開発サービスは、一般的な受託開発とは異なる月額制の開発になっております。新規事業でのアプリケーション開発に特化した手法をとっています。

「新規事業をやりたいがどこにお願いしたら良いか分からない」というような企業から多くの依頼をいただいておりますが、エンジニア不足でお受け出来るキャパシティが足りない状況が続いています。

ですが、開発サービスを提供する企業の存在価値は、質の高い仕事が出来るエンジニアと考えているため、目の前の利益を重視して仕事のレベルを妥協することがあってはならないと考えています。そのため開発を担当するエンジニアの選考評価を厳しく設定しており、人数を増やすことが長期的な課題となっております。

そこで候補者(中途採用のみ)の母集団形成を強化したいと考え、採用人事部門の責任者として、採用人事・広報を担当いただける方を探しております。経営企画チームと直接コミュニケーションして進める形になりますので、小規模な会社の経営に近い立場で仕事をしたいという方にも向いていると思います。

■お願いしたいこと
・接点を増やすための外部向けミートアップイベントの企画・実施
・会社の文化やイベント情報などの発信(ブログ・SNSなど、以下例)
  ・https://www.mof-mof.co.jp/information/company-camp
  ・https://www.mof-mof.co.jp/information/ppworks-engineer
  ・https://www.mof-mof.co.jp/information/sketch-study-meeting
・社内メンバーインタビュー(企画・実施・撮影・ライティング)
・発信力を高めるための外部サービスの運用やディレクション
・開発チームレンタルの顧客インタビュー(企画・実施・撮影・ライティング)

■必要なスキル・経験
・未経験も可
・やったことないことでも「とりあえずやってみる精神」で取り組める人

■歓迎のスキル・経験
・採用・人事の実務経験
・ライティングの実務経験

■ この仕事を通して得られるもの
・小さい組織を自分の力で成長させていく実感と経験
・やったことないことにチャレンジ出来る機会

Values

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Exceptional team members

「技術が目的、ビジネスは手段」と言い切っているだけあり、エンジニアの割合が9割を超える企業で、業界ベテランのエンジニアが揃っています。... Show more

Work-life balance

仕事の成果はタイムボックスを小さくすることにより最適化されると考えています。決まった時間以上に働きすぎないからこそ高い生産性を出せると... Show more

Workplace for parents

保育園の送り迎えの都合で定時をずらしたり、家族の病気などの場合はその日をリモートワークに切り替えたりと柔軟な働き方が出来ます。実際に未... Show more

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Basic info
Looking for 採用人事・広報
Job type Mid-career
Company info
Founder 原田 敦
Founded on April, 2015
Headcount 15 members
Industries IT (Internet/Mobile)

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Location

東京都渋谷区桜丘町14-10 渋谷コープ403

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