Sayaka Yagawa

株式会社リブセンス / 人事(組織デザイン・採用)

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東京

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人の良さは修羅場の数

こんにちは、谷川さやかこと、やがわんです。 現在は採用と組織デザインを担当しています。

2015年6月
-
現在

人事(組織デザイン・採用)
現在

2015年6月 -

現在

企業の口コミサイト「転職会議」の人材紹介部門へJoin。 立ち上げメンバーとして入社後、法人営業として新規取引先の開拓に専念。 その後、キャリアコンサルタントとして面談、内定、入社までのフォローを続ける。

人事(組織デザイン・採用)

2015年6月 -

現在

企業の口コミサイト「転職会議」の人材紹介部門へJoin。 立ち上げメンバーとして入社後、法人営業として新規取引先の開拓に専念。 その後、キャリアコンサルタントとして面談、内定、入社までのフォローを続ける。

【告知】エンジニアリングマネージャーによる、中途エンジニア向けオンライン会社説明会を開催します

2020年11月

≪リブセンスを知るvol.5≫20新卒エンジニア入社の彼が語る、趣味から見えた理想のプロダクト・エンジニア像とは。

2020年6月

《リブセンスを知るvol.4》新卒エンジニアとして複数社からの内定を獲得。1社を決めるために自ら起こした行動とは。

2020年5月

《リブセンスを知る vol.2》エンジニアからマネージャーへ。エンジニアを志望する学生から社会人エンジニアになって見えた組織の成長課題

2020年4月

《リブセンスを知る vol.3》なりたいエンジニアになるために欠かせない技術やマネジメントにおける成長と目標との向き合い方

2020年4月

YouTuber人事始動!1年を通じて240人の人生に向き合う訳とは

2020年2月

《リブセンスを知る vol.1》リブセンスはやりたいことが出来るだけでなく、極めることも出来る環境!19新卒総合職で入社した2人がリブセンスへの入社を決めた理由

2020年2月

男性の育児休業取得率58%!制度利用がしっかり行われているリブセンスの環境とは

2019年11月

松江市のお試しサテライトオフィスで地方リモートをやってみた

2019年8月

リブセンスってぶっちゃけどうなの?就業環境などについてエンジニアに聞いてみた

2019年7月

Code for Happiness2019開催!人事が語る2度目の開催を決めた訳とは

2019年6月

2014年3月
-
2015年4月

部門長補佐

2014年3月 - 2015年4月

人材紹介部門へ配属。富士誇にエントリーのあった方々に電話でアプローチをして状況のヒアリングをし、担当求人の紹介、応募へと促した。 担当企業:注力アウトソーシング企業4社 担当スキル:エンジニア(機械、電気・電子、IT) また、部門長の営業に同行し、担当企業の方に金額の交渉、業務工程の提案をしてきた。

部門長補佐

2014年3月 - 2015年4月

人材紹介部門へ配属。富士誇にエントリーのあった方々に電話でアプローチをして状況のヒアリングをし、担当求人の紹介、応募へと促した。 担当企業:注力アウトソーシング企業4社 担当スキル:エンジニア(機械、電気・電子、IT) また、部門長の営業に同行し、担当企業の方に金額の交渉、業務工程の提案をしてきた。

2013年4月
-
2014年2月

2013年4月 - 2014年2月

法人営業職として新宿支社へ入社。 月700万を目標として担当企業や既存の顧客に対して保険の提案営業を行う。

2013年4月 - 2014年2月

法人営業職として新宿支社へ入社。 月700万を目標として担当企業や既存の顧客に対して保険の提案営業を行う。

2013年3月

杏林大学

外国語学部応用コミュニケーション学科

2013年3月

もともと航空業界への漠然とした興味があり、ホスピタリティについて学びたいという思いとこの人の元で学びたいと感じた教授と出逢い入学。 大学3年生からゼミへ入り、ゼミ長として活動。 課外活動で年1回、施設にいる子どもたちが開催しているお祭りの手伝い、大手航空会社でのインターンを経験する。

杏林大学

外国語学部応用コミュニケーション学科

2013年3月

もともと航空業界への漠然とした興味があり、ホスピタリティについて学びたいという思いとこの人の元で学びたいと感じた教授と出逢い入学。 大学3年生からゼミへ入り、ゼミ長として活動。 課外活動で年1回、施設にいる子どもたちが開催しているお祭りの手伝い、大手航空会社でのインターンを経験する。

観光学生連盟

観光を学ぶ学生同士がネットワークを構築し、実社会の観光場面で学習活動並びに社会貢献を行うことを通して、観光の新たな可能性を求めることを目的に設立された学生組織。 学生が自主的に活動し、学生の活力と柔軟なアイディアから新たな観光の可能性を切り開き、現代社会の観光に貢献する活動を行っている。

2011年3月

山野美容専門学校

2011年3月

大学とのダブルスクールで入学。 美容師になることも夢の一つであったことから通っていた。

山野美容専門学校

2011年3月

大学とのダブルスクールで入学。 美容師になることも夢の一つであったことから通っていた。


スキルと特徴

コミュニケーション能力

正幸 遠藤とその他2人が +1
3

採用広報

正幸 遠藤とその他2人が +1
3

採用アシスタント

正幸 遠藤、Taku Unnoが +1
2

母性本能

五十嵐 理紗が +1
1

ポジティブ

五十嵐 理紗が +1
1

Publications

【告知】エンジニアリングマネージャーによる、中途エンジニア向けオンライン会社説明会を開催します

2020年11月

≪リブセンスを知るvol.5≫20新卒エンジニア入社の彼が語る、趣味から見えた理想のプロダクト・エンジニア像とは。

2020年6月

《リブセンスを知るvol.4》新卒エンジニアとして複数社からの内定を獲得。1社を決めるために自ら起こした行動とは。

2020年5月

《リブセンスを知る vol.2》エンジニアからマネージャーへ。エンジニアを志望する学生から社会人エンジニアになって見えた組織の成長課題

2020年4月

《リブセンスを知る vol.3》なりたいエンジニアになるために欠かせない技術やマネジメントにおける成長と目標との向き合い方

2020年4月

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Accomplishments/Portfolio

観光学生連盟