「3K」（きつい、汚い、危険） と言われる介護業界において 異業種からの採用も成功しているメグラスの採用戦略とは

レガシーな業界に一石を投じるスタートアップの採用戦略。Wantedlyで採用とブランディングの両軸に取り組む

待つだけじゃない、攻めの採用を継続。課題感に合わせてWantedlyの機能を有効活用

群馬県のメンテナンス会社が施工管理含め3名の採用に成功した、現場の想いを伝える「共感採用」とは

100人と面談しても理想の人材に出会えなかった 「ビリケンさん」の天創堂が 6ヶ月で3名の採用成功に至った経緯

大阪の八百屋が「運用代行×Wantedly」で手間も費用もかけない最高の採用サイクルを実現できた秘訣。

自社の魅力を発信するツールでブランディングを促進！競合が多い医療・介護業界で他社と差別化するポイントとは？

ペルソナ・ブランドの再構築で採用とエンゲージメント向上に成功！スカウト返信率約40％を実現したヘルスケア企業のWantedly運用術！

採用激戦の飲食業界において 店舗スタッフ5名の採用を成功させた Wantedly Admin活用術とは

地方企業こそスカウトを利用せよ。広島県福山市のホテル運営会社がWantedlyで県外人材8名を採用したワザとは