優秀なバックエンドエンジニアを2名採用。2週間でエントリー数を倍にしたWantedly＋αの採用方法とは。

内定承諾率を劇的に改善。Sansan流、新卒エンジニア採用の秘訣

「ヒト」重視の採用だからWantedly Adminがしっかりマッチした

コストをかけられないけど、優秀なデザイナーを採用する必要があった。創業1年目のスタートアップ企業が選んだ採用方法とは。

待つだけじゃない、攻めの採用を継続。課題感に合わせてWantedlyの機能を有効活用

スカウト返信率40％。20卒で6名の新卒採用に成功した大手企業に打ち勝つWantedlyの活用術。

札幌のスタートアップが40名の採用に成功。広報活動にも活かせるWantedlyの活用術

ありのままの会社を伝えることこそが採用への近道だった

一度の広告掲載で6名の採用に成功。 ココナラが考えるWantedly広告オプション活用術

会社のこだわりを大切にしながら採用できるWantedly admin

創業期のスタートアップの悩みのタネ 「事業の認知拡大」と「採用」をWantedly Adminでいいとこ取り！

発信を継続することでカルチャーマッチした人材を採用。少数精鋭だからこそできる戦い方

質の高い多くの候補者に情報発信が可能！京都のWEB制作会社がWantedlyで自社の魅力も再発見

Wantedlyとリファラル採用の組み合わせで、福岡でも順調に採用拡大中

約半年間で12名の採用に成功！ 条件や待遇面に関わらず、 自社のストーリー・カルチャーに共感してもらうための運用のコツとは

立ち上げから上場後まで。マネーフォワードが語る「新卒採用の軌跡」

創業直後のスタートアップが1人運用で10名を超えるエンジニアインターンを採用

トライアンドエラーを繰り返せるWantedlyを存分に活用し、北海道でハイスペックなエンジニアの獲得に成功！

大阪のスタートアップが、コストをかけずに企業のカルチャーに合った候補者とのマッチングを実現

3か月で8名の複数職種採用に成功！スタートアップ志向の人材を低コストで獲得

ターゲットを絞った自由なコミュニケーションが可能なWantedly Admin

社員のインタビュー記事が大きな共感を呼びエンジニアやデザイナー採用に成功。発信を中心においた運用とは

岡山県のIT企業が8名の学生を採用した企業の「色」を見せる戦略

他では出会えない、”本当のターゲット層”に刺さる運用を目指す

採用のミスマッチ解消にはお互いをよく知ることが大切。Wantedlyの双方向性を活かし京都で幅広い人材の採用に成功

理念に共感してくれる人がWantedlyで集まり、福岡で幅広い職種の採用に成功

効果検証で自社に最適な運用を実践！創業1年目、札幌の開発会社が90名のエントリーを獲得

採用サービスとしてだけでなく、広報としてもWantedly Adminを有効活用

条件はマッチしていても、 自社のビジョンにマッチする方を採用できずにいた 株式会社ジーゼ ビジョン共感度も高い5名の採用に成功！

自社のイメージブランディングにも使えるWantedly Admin

質の高いインターンの母集団形成にはぴったりのサービス