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「ご飯食べた?」社員の胃袋を掴む戦略:お弁当制度

こんにちは!コーポレートの太田です。
今日はTVISION INSIGHTSのユニークな福利厚生「お弁当」についてご紹介させて下さい。

弊社は グループ会社に米国法人もあることから、少し海外スタートアップというイメージもあるようなのですが、そんなキュンキュンするようなシリコンバレーのような会社というよりは、日本の大学の研究室みたいな雰囲気に会社です。特に「日本ぽさ」を感じさせてくれる福利厚生が「週4回お弁当無料支給」というもの。

もともと私は、他社に所属しながらTVISION INSIGHTSの採用業務手伝いしていたのですが、お昼の時間になると、みんな同じお弁当を食べている光景は、なんだか今まで感じたことのない雰囲気でした。(2018年5月から社員としてジョイン)。

そして、どんな契約形態の方にもこだわらず、派遣でも業務委託でもインターンでも弊社オフィスで働いていらっしゃれば全員にお弁当を支給するのがTVISION の流儀!

大袈裟かもしれませんがカルチャーショックでした!!
TVISONの手伝いを始めたばかりの頃は、同じご飯をみんなで食べるというようなコンセプトになんだか暑苦しさもあって遠慮していたのですが、毎日のように、色んなメンバーから「ご飯、食べた?」と聞かれるようになって、社外メンバーとはいえ協調性も大事だと思い、なんかだか美味しいのかな?と恐る恐る頂いた日が思い出深いです。

食べてみると、う“?! 美味しい... そして翌日の違うメニューでも美味しい...
毎日 好きな時間に 好きな場所で 時にはMTGしながら... なんて便利で素敵な制度なのだろう。

これは社長による、社員やパートナーさんの胃袋を掴む戦略?とすっかり虜になりました。お弁当は宅配オフィス弁当で有名な玉子屋さん。カロリーや栄養バランスの計算もしっかりされて、とっても優しいお弁当。先日(2018/5)は お忙しい中 何度も面談に来てくださった方と お弁当を食べながら 面談させてもらってしまいました。

*追記:こちらの記事を最初に記載した時は2018年5月下旬でしたが、そのお弁当戦略につられてジョインしてしまった者は〜 いまは弊社のマネージャーとして大活躍中です!

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