株式会社スタメン

https://stmn.co.jp愛知県

エンゲージメント経営をHR Tech × リアルで広める

株式会社スタメンはSaas×HR-Techサービスを展開するベンチャー企業です。 2016年8月より事業を開始し、会社と社員の間のエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を開発・運営しています。また2020年には、2つ目の事業として、オンラインファンサロン「FANTS」をリリースしています。企業理念の「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を実現するために、ITとリアルを融合した、新しいサービスを次々と生み出していきます。ぜひ気軽にお話しを聞きに来てくださいね！

Highlighted postsView other posts

創業4年で「働きがいのある会社」ランキング1位を受賞。最高の組織づくりのための取り組み採用とは？

20卒内定者インタビューvol.6　貪欲に成果と向き合うプロ集団の中で突き抜けられる存在になりたい。

“チームを引き上げていける存在へ” 誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。

Values

スタメンの経営陣は、若くして東証一部上場企業や海外企業での経営を行なってきた、実績・経験とも豊富なメンバーで構成されています。また、スタメンで働く中途入社のメンバーも、業界を代表するような超有名企業から、官公庁、元お笑い芸人など、様々なフィールドで活躍して結果を残してきたメンバーが活躍しています。優秀で熱いメンバーが多数在籍しておりますので、若いうちから大きな成果を上げて自分の可能性を最大限高めていきたい方にはピッタリの環境です。

超有名メガベンチャーで開発担当役員を歴任してきたCTOが開発チームを牽引しており、技術選定時には、開発効率、運用性、将来性を重視しながら、各分野のベストプラクティスを積極的に導入したモダンな開発環境になっています。リリース時には必ずレビューを行うことで、バグを未然に防ぐことはもちろん、設計方針などの知識共有なども積極的に行っています。また、テストコードを書く文化が定着しているので、規模が大きくなってきたシステムでも、品質を担保したまま、高頻度なリリースで改善が可能になっています。

最年少マネージャーは新卒2年目の24歳の女性社員です。入社一年目から自分で考え、行動していくことが多く、チャレンジの機会が沢山あります。そのような環境やチャンス活かして、入社1年目から、リーダーに抜擢されたメンバーもいれば、2年目からマネージャーとして開発チーム全体のテックリードとして、活躍をする若手もいます。4ヶ月ごとに目標設定と評価を行なっており、年間で3度の昇給機会と抜擢チャンスがあるので、自分の頑張り次第で、若いうちから大きくキャリアを広げていくことができる環境です。

☆行動指針 StarWay：Focus Results ー成果にこだわり、最後まで結果を追うベンチャー企業でなによりも大切なものは、「結果」だと弊社では考えています。最後の最後まで結果や成果を追い求めます。「勝ち」にこだわる組織でありたいと考え、全従業員が自身の成果を最大化させるために、日々アクションし続けています。

☆行動指針 StarWay：Work Bravely ー大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える一見難しい背伸びした目標を掲げ、大胆に行動に移すことを大切にしています。挑戦したことや、失敗や成功をお互いに讃えられる組織作りに努めています。組織としても個人としても全員が成長に向けてアクションを起こしていくマインドを大事にし、仕事をしています。

☆行動指針 StarWay：Take Ownership ー課題に向き合い、自己研鑽を欠かさない弊社は現在50人規模のベンチャー企業です。そのため、当事者意識、オーナーシップマインドなど全ての事柄に対して自分事化するように全員が努めています。もちろん、ホウレンソウは重要ですが、まずは率先して自らやってみる！人任せにせず自分がやる！という姿勢で、全員が経営者視点に立ち、常にインプット・アウトプットを繰り返すことを大切にしています。