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3/16更新【マネーフォワードまとめ記事】メンバーや組織、職種について

<2020/3/16更新>

こんにちは。人事の大崎です。
こちらの記事は、マネーフォワードのメンバーや組織、職種に関する記事をまとめております!

随時更新して参りますので、ぜひご覧ください。

会社紹介資料

新卒

新卒が社内懇親会での失敗をリベンジした話 | Engineers' Blog
こんにちは、2019年新卒の渡辺です。 私たち新卒は、半年前の社内懇親会にて「MFクイズダービー」というゲームを企画し、進行に必要なアプリを開発・運営しました。 しかし、ゲームの進行中にサービスがダウンしてしまい、最後まで終えることができず、散々な結果になりました。 <その時の戦いの記録はこちら> 新卒が社内懇親会アプリを開発したら、障害対応まで経験できた話 前回の反省から『このままで終わることはできない!!』とリベンジをすることになりました。     解答者チームと投票者チームに分かれる。 4択のクイズ
https://moneyforward.com/engineers_blog/2020/01/21/induction-training-appli-2019-revenge/

エンジニア



最強のエンジニア・デザイナー開発環境向上施策 | Engineers' Blog
十代の頃、秋葉原のパーツ売り場で悩んでいた私の背中を押した先輩の一言です。 手に入れたグラフィックカードは中古2万円の型落ちPCにゲーミング環境として新たな息吹をもたらし、学生の私をMMO仮想現実世界へと引き込んで戻そうとしませんでした。 しかし後悔はしていません。 なぜなら圧倒的にパワフルで、快適な環境でゲームプレイを体験できたからです。 結果として、ゲームプレイの成績はめきめきと向上し、以前より一層に増してMMOにのめり込むようになりました。 (その良し悪しは別として) これは個人の趣味において、環境
https://moneyforward.com/engineers_blog/2019/12/12/dev-env-forward/
マネーフォワードエンジニアのアウトプットを可視化してみた | Engineers' Blog
こんにちは。 マネーフォワード福岡拠点でインターンをしています長島です。 普段は『 マネーフォワードクラウド経費 』のサーバーサイドの開発を担当しています。   最近マネーフォワード社内で、エンジニアの日々の「開発の調子」や「アウトプット量」を可視化してみたいという話がありました。 そこで、ちゃんとしたダッシュボードなどを作る前に、ひとまずデータの中身を覗いてみようという事でちょっとやってみました。   エンジニアの開発の調子をどう測るという話ですが、やはりまず思いつくのはGitのログを見る事かなと。 幸
https://moneyforward.com/engineers_blog/2019/05/13/engineers-output/

デザイナー

代表の辻とデザイナーで考える経営×デザインについて|マネーフォワード|note
こんにちは。採用PRの大崎です。 先日お伝えしたとおり、当社では株式会社THE GUILD の深津貴之氏とともに始めている新しいプロジェクトが進行中です。 このプロジェクト(以下「新規プロジェクト」)を進めていく中で、ある日、代表の辻が「デザインをもっと理解していきたい!」とポツリ。そのために、まずは社内のデザイナーとデザインについて語り合おう!となりました。 ■話し手 代表 辻 庸介(写真後列左)  PFM 本部 武藤 篤司(写真後列右) マネーフォワード X本部 佐々木 俊弥(写真前列左) マネーフォ
https://note.mu/moneyforward/n/n599905585035?magazine_key=m0b434fd4e6df

組織・チーム

仲間集めは仕事もバンドも似ている。良いところも悪いところも知っているからこそ信頼できる【マイリファラルストーリー】 | MoneyForward's ROOM
「 リファラル採用の数だけ物語がある」ということで、「 誘った人」と「誘われた人」の想いを詳らかにする インタビュー企画『マイリファラルストーリー』の第3回目は、「元同僚」です。これだけ聞くと普通な気もしますが、やはり想定を超える関係性と物語がそこにはありました。 インタビュイー 高橋陽一(写真左から2番目)/マネーフォワードビジネスカンパニー CS本部 本部長/2015年4月入社⇒ ...
https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/212575
1→10フェーズへ移行したSaaSプロダクトの開発チームが、いま考えていること | MoneyForward's ROOM
マネーフォワードの中の人を知ってもらうため、様々な事業のキーパーソンにインタビューをするこの企画。今回は、当社のtoBプロダクトである『 マネーフォワード 会計・ 確定申告 』(以下、会計・確定申告)の開発チームへのインタビューです。 ■語り手: 加藤拓也(写真右):2015年8月入社。エンジニア。経理財務プロダクト本部 本部長 横坂圭佑(写真中央):2019年2月入社。デザイナー。クラウド横断本部 デザイン部 部長 深堀宗敏(写真左) :2016年3月入社。経理財務プロダクト本部 プロダクト戦略部 部長
https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/186343
マネーフォワードにしかできない金融体験をクライアントと共創するプロ集団 | MoneyForward's ROOM
マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、大きく4つの事業ドメイン(Business、Home、マネーフォワード Xそして、Finance)でサービスを展開しています。 今回は、そのなかでもマネーフォワード X を取り挙げます。ほか3つの事業ドメインと比べて、まだまだ知られていないこのマネーフォワード Xの取り組み。マネーフォワード Xでは、マネーフォワードが持つノウハウや知見を生かして、業態問わず様々な企業や金融機関と手を取り合い、「 新しい金融体験をつくること 」に
https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/183749
未経験職種へジョブチェンジしたメンバーが語るカスタマーサポート(CS)から始まるキャリアパス | MoneyForward's ROOM
カスタマーサポートに携わる多くの人にとって、キャリアパスのあり方は大きな課題なのではないでしょうか。 また、未経験の職種へのジョブチェンジをしたいと思っている人にとって、その足がかりとなるファーストステップのあり方は非常に悩むポイントなのではないかと思います。 弊社が提供している、事業者向けのバックオフィス系クラウドサービス「マネーフォワード クラウドシリーズ」のカスタマーサポートを担うCS本部では、 活発に他部署への異動を奨励しエンパワーメント しています。 今回は、その事例となった当人と、送り出した部
https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/171855
『子供の金融教育』マネーフォワードのパパママに聞いてみた|マネーフォワード|note
こんにちは。広報の石田です。 マネーフォワードでは先日、子供向けの金融教育イベント「キッズマネープログラム by Money Forward」を開催しました。 学校では教えてくれないお金のこと、「どうやって教えたらいいか分からない」とお悩みのパパママ達も多いかと思いますが、現在マネーフォワードで『マネーフォワード ME』のサービスに携わっているパパ&ママ達に、子供に対する金融教育について、お話を聞いてみました! ■話者 ・西方 夏子(写真:左下):PFM本部 プロダクトマネジメント部 部長、7才の娘を持つ
https://note.mu/moneyforward/n/na4696d3a1701
「大好きな人達と意義のある仕事をする」Part 3 ~「意義のある仕事」に気が付く合宿 前編~|山本 華佳|note
こんにちは! Money Forward Business 事業推進本部の山本です。 前回、【チームの"絆"を深める」合宿編】をご紹介しました。 今回は、 「意義のある仕事」を意識させる時間になった合宿コンテンツのご紹介です。 1泊2日で開催した今回の合宿は、 ・大所帯になったが、チーム一丸となり目標達成を実現すること ・MoneyForwardで働くことの意義を考え、日々ワクワクしながら働けるようにする を目的としました。 前編・後編と2回に分けてお届けします。 もしかしたら外部講師にお金を払えば簡単に
https://note.mu/harukayamamoto/n/n90abe91af25b?magazine_key=m500ca03a354c
「大好きな人達と意義のある仕事をする」Part 4 ~「意義のある仕事」に気が付く合宿 後編~|山本 華佳|note
こんにちは! Money Forward Business 事業推進本部の山本です。 これまで3回に渡り、私の部署で行った合宿のコンテンツをご紹介してきました。 1:合宿のすすめ 2:「チームの"絆"を深める」合宿編 3:「意義のある仕事」に気が付く合宿〜前編〜 今回は最終回 「意義のある仕事」に気が付く合宿の後編です。 あ、トップの写真は年末の総会で我らが本部長が社長賞を取ったときの写真です!合宿前日の出来事だったので、この時からチームワークフルスロットルでした!(笑) 「意義のある仕事」に気が付く合宿
https://note.mu/harukayamamoto/n/n601c6e0f8261?magazine_key=m500ca03a354c
「大好きな人達と意義のある仕事をする」Part 2 〜「チームの"絆"を深める」合宿編〜|山本 華佳|note
こんにちは! Money Forward Business 事業推進本部の山本です。 前回は、何でこの記事を書こうかと思ったのかについて、ご紹介しました。 いよいよ 「大好きな人達と意義のある仕事をする」を実現する、合宿のコンテンツをご紹介します! "知っている"の一歩先に進む。 たった一歩が大きな一歩になりました。 「チームの"絆"を深める」合宿編 合宿の概要についてはこちら。 【コンセプト】 「絆を深めよう」 【状況/課題】 新卒がジョイン、中途入社も急増、地方拠点も拡大し、お互いの顔が見えなくなりつ
https://note.mu/harukayamamoto/n/nf6a23047df9a?magazine_key=m500ca03a354c
「大好きな人達と意義のある仕事をする」Part 1 ~合宿のススメ~|山本 華佳|note
はじめまして! マネーフォワードのBtoB事業「Money Forward Business」事業推進本部で営業や採用やマネジメント(初心者)、色んなことやってる山本です! 自慢じゃないのですが、私はこれを日々実感しながら仕事をしています。 「大好きな人達と意義のある仕事をする」 うへへ。いいだろー♪ 今回のブログでは、「合宿」というイベントを通じて、この状況を実現したお話を4回に分けてお届けしたいと思います。想定している内容は、こちら。 1. 合宿のススメ 2.「チームの"絆"を深める」合宿編 3.「意
https://note.mu/harukayamamoto/n/nea45ea9827d4?magazine_key=m500ca03a354c
動物園化がすすむマネーフォワード Xに興味をもたせる記事。|.|note
こんにちは、マネーフォワード Xのデザイナーです。 検索してもサイトは2ページ目以降にしか出てきませんし、社内でも何をしているかよく分からないと言われちゃうぐらいなので、マネーフォワード Xと聞いてピンと来る方はまだいないと思います。 マネーフォワード Xは2018年12月に名称変更をし、金融機関との共創で新しい金融体験をつくっていく集団として、これからどんどん活躍していく予定です。 Money Forward Xは、 クライアントの様々な課題と向き合い、 Money Forwardが培ってきた テクノロ
https://note.mu/nanige/n/n3bdc7c5b8211?magazine_key=me2b441f45f14
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