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【CEOインタビュー】自分で選択・決断し、幸せを掴む。そんな人を増やしたい。代表神薗が「自分らしく生きる人を増やす」ことにかける想い。

神薗 優太郎 
新卒で東京のIT系ベンチャーのイトクロへ就職し、人事として採用面接やインターンシップ企画を担当。
その後、ドローン事業を行うスタートアップ、テラドローン設立に参画。東京にて事業立ち上げ後、
西日本統括として3支社の立ち上げ・マネジメントを経験、億単位の事業創出。
「自分らしく生きる人を増やしたい」という想いから株式会社Libertyを創業した彼の想いとこれからを探る。


【では、初めにこれまでの経歴を教えてください。】

九州大学卒業後、東京のITベンチャーのイトクロに就職しました。人事として採用やインターンシップの企画などを行って、最後の方は事業企画と掛け持ちして猛烈に働いていました。そこを8ヶ月で辞めて、テラドローンっていうドローンの会社、あの空飛ぶやつです。に転職し2年働きました。

ドローン事業立ち上げの社員としては1人目として入ったので本当になんでもやりましたね。営業もするし、採用もするし、企画もするし、ゴミ捨てもするしみたいな(笑)



【なるほど。1社目、2社目はそれぞれどんな軸で企業を選んだのですか?】

1社目のイトクロは、経営者になりたかったので成長していてポジションが生まれる企業という点と、もともと興味があった教育という領域だったことで選びました。上場前後の会社フェーズで順調に結果は出せていたものの、会社の立ち上げ、0→1をやりたいと思い転職を決意しました。

テラドローンでは、経営者になるための経験ができると思って飛び込みました。結果、本当に色々やらせてもらいましたね。そこで社員が増えて売上がたつようになってきたときに、1社目も含めてある程度経験ができたので、自分で会社を作る準備ができたと思って退職しました。


【Libertyを起業したきっかけは?】

自分の人生を自分で決めて生きれるように、もっと色んな選択肢を見て欲しいし、選べるようになれる人が増えれば社会って幸せになるだろうな、という想いから起業しました。

凄い抽象的な話をすると、幸せに生きている人を増やしたいということなんですが。そのために必要なことってたくさんあるし千差万別ですが、自分で意思決定をして自分の人生を生きている人って幸せな人が多いなと感じていたんですよね。なので、そういう人を少しでも増やせる社会にしていきたいなと。

経緯で言うと、子どもの頃からぼんやりとですが周りに対する課題意識みたいなのがあって。 周りの人を見ながら「なんでみんな自分の思ってるようにやらないんだろう、親とか友達とか気にするのも分かるけど、もっと自由に生きれば良いのにな」とよく思ってました。

そういう思考の癖というか、人格形成が幼少期に作られるって考えてたので、教育領域で何かやりたいなって思っていたんですが、ニワトリとたまごで子どもが一番影響受けるのは親だろうな~とか、社会全体として少しずつ変えてくしかないなと感じています。

まずは楽しそうに生きる大人を増やさないといけないし、大人を変化させるためには、何が一番影響が大きいのかについて思案した結果、人生で一番時間を使う仕事に行き着いたのでキャリア領域で何かやれることはないかなと考えていました。

企業目線の話でいうと、「ヒトモノカネ」って言われますが、圧倒的に「ヒト」が大事だと思っていて。基本的には良いヒトが集まっていれば、良いモノは作れるし、カネも集まるはずだと考えています。
世の中への影響力を考えても、ヒトの最適配置って一番インパクトの大きいことだと思うんですよね。A社の営業では芽がなかなか出ないけど、B社の広報にいったらめちゃくちゃ活躍するみたいなことって多いじゃないですか。
個人を変えることと、その集合体の組織を変えること、両方できるという想いでキャリア領域から勝負しようと思い起業しました。

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現在は福岡×若手に特化したキャリア支援を行なっています。 転職ありきの面談ではなく、その人にとって何が幸せなのか?キャリア以外でも自分の人生がどうなりたいのか?に焦点をあて20代・30代をメインに面談を行っています。 例えば30歳までにはどうなっていたいのか、そしてその状態になるためにはキャリア的な観点から何が必要なのかの提案をしています。 場合によっては相談してきてくれた方に転職を進めないこともあります。 相談してきてくれた方を深く理解した上で、一番幸せになれる提案をすることを心がけ、キャリア支援を行っています。 また、中途の転職支援だけでなく今後は新卒の就活支援事業、起業支援、現職でのスキルアップ支援などのキャリア領域の多角化を進める予定です。同時に、人生の選択肢を増やすため、教育や移住などの事業領域の展開も視野に入れています。
株式会社Liberty


【会社としての目標を教えてください】

繰り返しになりますが「自分らしく生きられる人を増やす」のが最終的な目標となります。あくまで例え話ですが「農家の長男だから自分も農家にならないといけない」って人がいたとします。これって本人がその道を選択したならいいんですが、「色んな生き方の選択肢を知らない」とか、十分な思考力がない幼少期に「周りから言われたから」選択せざるを得ない場合って後から振り返ると不本意な生き方になる可能性が高いと思ってます。

でも似たようなことが未だに色々なところで起こっていて。
人が幸せに生きる上で大事なことはたくさんありますが、私は自分がしたいことを自分で選択・決断する生き方が一番の幸せだと思います。

今の時代、働き方も多様化しており、正社員だけでなくフリーランスなど、たくさん選択肢があると思います。その中で自分らしく生きている人は少ないと感じているので、人生における選択肢を最大化して、それを自分で選べる社会にしていきたいですね。


【「自分らしく生きる人を増やす」ための転職支援なんですね。具体的にどのような方針でどのような活動をしていますか?】

ただ企業に人を入れて、売上だけをあげるエージェントでは意味がないと思っています。良くあるエージェントと転職希望者の面談って30分~1時間程度だと思いますが、私は平均でも2時間、長いときは4時間ぐらい話すことがあります。その人にとって何が幸せなのか?キャリア以外でも自分の人生がどうなりたいのか?などに重点を置いて面談しています。

自分がどうなりたいのかのイメージが、まだ言語化できていない人には、そのイメージを言語化までして、例えば30歳までにはどうなっていたいのか、その状態になるためにはキャリア的な観点から何が必要なのかの提案をしています。場合によっては相談してきてくれた方に転職を勧めないこともあります。

転職ありきではなく、相談してきてくれた方を深く理解した上で、一番幸せになれる提案をすることを心がけています。
これは私だけではなく、Libertyで働いている社員全員が徹底しています。


【今後の展望は?】

現在は中途のキャリア支援をしていますが、今後は教育とか、移住とか、色々な領域で、人生に関わる全てにおいて選択肢を最大化して、選択・決断できる人たちを増やせるように事業を展開していきたいですね。

細かく言うと、短期的な計画では、キャリアという文脈において、現在の中途のキャリア支援に加え新卒のキャリア支援、またフリーランスの独立支援、起業支援や現職でのスキルアップ支援にも取り組んでいきたいと考えています。

まず、キャリアという分野で何かしらの選択肢の提示ができ、価値を感じてもらえる存在を目指したいですね。その次に別分野も含めて、人生における選択肢まで関わることができる事業をしていきたいですね。

今、Libertyは2期目に入ろうとしています。一緒に「自分らしく生きる人を増やす」ことにチャレンジしてくれる仲間を募集中です!

また、神薗の話にも出てきた新規事業のメンバーも募集してます!
創業メンバーとして成長・スキルアップしたい方、想いに共感してくれた方、一度気軽にお話ししましょう!

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