クラウドエース株式会社

世の中のクラウドを整理して、クラウドの業界で世界一を目指す

クラウドエース株式会社は、「世界中のクラウドを整理して使いやすくすること」をミッションに、クラウド業界で世界一を目指しています。 2017年3月に、Google Cloud プレミアパートナーに認定されて以来、400社以上の顧客様に導入実績があり、最適な導入・設計提案、導入後のアフターサポートまでワンストップで対応しております。私たちと共に、次なるフェーズへ、一緒に向かうメンバーを募集しています。心から打ち込める仕事を一緒にしませんか？

Highlighted postsView other posts

2022年卒内定式を開催しました！

【トップセールスインタビュー】会社とともに急成長中の社員に仕事のやりがいや目標を聞いてみました！

【新卒インタビュー】「ありのままの自分」で正直を仕事にする！新卒社員によるクラウドエースの魅力と今後の目標について！

Values

クラウドエースではGCPのナンバーワンを目指しているので、資格も多数の社員が取っています。もちろん会社としても資格取得を支援し、資格手当取得からライセンス保有期間の間支給が継続される手厚い資格手当を出しています。

半年に1度上司との面談、自身が指名した上司との2回の面談で自身のキャリアについて相談してフィードバックをもらうことができます。またGCPに関する勉強会や営業に関する勉強会も開かれていて、ステップアップのきっかけになります。

プライベートやリフレッシュの時間が良い仕事に繋がると考えている弊社では社員全員がしっかり有給休暇を取れるよう各々で調整しています。また、弊社では個々の状況に応じて100%の力を出してもらうため、フレックスタイム制の導入を始め、育児などによるリモート作業の希望など柔軟に対応しています。また長く働いてもらうために育休や産休の制度も整っています。

年齢・性別・国籍全てが関係ありません。社員全員が仕事に本気で取り組み、個々の能力を発揮しています。定期的に社内イベントなども実施し、普段話す機会の少ない社員ともコミュニケーションを取れる場を提供しています。リモートワークの中でもコミュニケーション不足を補う為、チーム内でレクを企画したり、終日つなげるMeetの部屋を作ったりして社員間のつながりを持てるように配慮しています。

資格取得のための資格手当の他にも、社員同士でお互いの貢献を認め合い、報酬を送りあう「Unipos（ユニポス）」を導入しています。また残業代ももちろん1分単位で支給しています。

出産のタイミングや子育ての時期など、ライフステージの変化を迎えても元気に働くことができるように、「育児休業」や「育児短時間勤務制度」などが整えられています。クラウドエースでは実際にワーキングママが働いているので、不安な人は一度相談してください。