イベント&セミナー
2024/3/19(Tue)
採用数は右肩上がり!大企業がボトムアップで変化を起こした裏側
「求人広告への掲載や人材紹介など、今までの採用方法では自社にマッチする人材が採用できない」という悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、社員数800名以上のTOPPANデジタル様にご登壇いただきます。新しい風を取り入れていくためにボトムアップで変革を起こした裏側や継続して効果を感じたWantedlyの活用方法などを聞いていきます。
2024/1/30(Tue)
【終了】入社者の8割をWantedlyで実現 スカウト返信率25%超えの秘訣とは?
ダイレクトスカウトを活用していても、なかなか成果につながらないとお悩みの企業様は多いのではないでしょうか。
今回のセミナーでは、Wantedlyのダイレクトスカウトの活用に注力し、今では入社者の8割をWantedly経由で採用したPRUM様にご登壇いただきます。
2023/11/22(Wed)
【終了】25卒採用で年内に取り組むべき3つのこと! ユーザー動向からWantedlyでやるべきことを徹底解説
就活のルール変更に伴い、通年採用やインターンシップの活用が積極的になっています。その背景から選考を早期から着手している企業も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、新卒採用において年内に企業が取り組むべきことについて、学生の動きやWantedlyの調査結果、事例を踏まえながらお伝えしていきます。
2023/10/31(Tue)
【終了】採用成功事例を徹底解説! 4社に1社が取り入れている「ソフトな選考」の魅力とは?
「採用しなければならない状況になり、短期的に採用活動を始めるがなかなかうまくいかない」「求人広告への掲載や人材紹介など、今までの採用方法では自社にマッチする人材が採用できない」という悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。
今回は、採用の新常識とカジュアル面談が採用にもたらす効果などを豊富な事例をもとにお伝えしていきます。
2023/10/20(Fri)
【終了】知名度、予算に左右されない!採用を実現する3つのカギ
求人広告への掲載や人材紹介など可能な限りの手法を試しているのに、自社にマッチする人材からの応募数に悩んでいる企業は多いのではないでしょうか。
その背景には、採用市場の変化や、「質より量」という従来の採用のままになっていることも挙げられます。
今回のセミナーでは、採用が上手くいかない理由やこれから取り入れていくべき新しい考え方を成功事例を交えながらお伝えしていきます。
2023/8/30(Wed)
【アーカイブ配信】ローカル×小売業、動画を選んだワケとは!?
北海道を中心にドラッグストア事業を展開するサツドラホールディングス株式会社のHRパートナーである佐藤さんに、新卒採用の母集団形成施策の1つとして、「動画」を選んだ理由・社内の巻き込み方・動画施策の効果までをたっぷりと伺いました。
2023/7/26(Wed)
【終了】スカウト返信が来ない時にやるべきこと・やってはいけないこと
本イベントではWantedly株式会社と累計340社の採用支援をしてきたマルゴト株式会社の共催で、最新のトレンドを踏まえたスカウト返信率の向上法を実例を交えて解説いたします。
2023/5/24(Wed)
【終了】新卒WEBエンジニア採用の鉄板知識を大公開!採用成功に向けて押さえるべき3つのポイント
【サポーターズ・ウォンテッドリー共催セミナー】
WEBエンジニア採用を担う人事担当者が知っておくべき鉄板知識についてお伝えします。
2023/4/12(Wed)
【終了】年間60名をダイレクトリクルーティングで採用する裏側
人事と現場の協力体制の決定版とも言うべき内容を特別に再配信!ラクスル株式会社で人事部門の立ち上げとHRBP制度の導入を行った大原さんに「人事と現場の協力体制」についてお話しいただきます。
2023/3/15(Wed)
【終了】採用成果が出ない!その時見るべき5つの指標と判断基準
注力職種の採用の進捗が芳しくないとき、やみくもにエントリー数やスカウト送付数の目標を置き直し、行動量でなんとかする採用活動をしていないでしょうか?
今回のウェビナーでは、採用成果が思うように出ていないときに確認していくべき指標と、目安となる判断基準、そして課題に対してどんな施策が取りうるのかを整理してお伝えいたします。
GET
STARTED
Take the first step to hire quality talent
Post for free
Start your recruitment
journey today!
See our Job Posts
Explore our site and see the
Wantedly difference
Contact Us
Talk with one of our experts
to learn more